Catenon ha nombrado a Mariana Spata como Managing Director y Equity Partner, fortaleciendo su liderazgo para impulsar el crecimiento estratégico de la empresa en el marco del Plan Estratégico 2026-2030.
Carmen Rueda Hernández ha sido nombrada nueva Directora Gerente de Fraternidad-Muprespa, sucediendo a Carlos Aranda, quien ocupó el cargo desde 2010. Rueda, vinculada a la mutua desde 2002, cuenta con una amplia trayectoria en la organización, habiendo desempeñado roles clave en diferentes provincias y territorios. Su formación incluye una licenciatura en Publicidad y Relaciones Públicas, así como un Máster en Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa. Este nombramiento marca el inicio de una nueva etapa para Fraternidad-Muprespa, enfocada en la continuidad institucional y el compromiso de servicio. Para más detalles, visita el enlace: https://www.comunicae.es/notas-de-prensa/carmen-rueda-hernandez-nueva-directora-gerente/.
El middle management se vuelve esencial en la construcción del liderazgo en el sector de Gran Consumo, según Catenon. Las empresas enfrentan el reto de fortalecer esta capa intermedia, que no solo ejecuta, sino que también define la cultura organizativa y el rendimiento. A medida que la gestión del talento cobra relevancia, se reconoce que los futuros líderes se forman en esta área, donde se toman decisiones críticas y se gestionan equipos bajo presión. A pesar de su importancia, los mandos intermedios suelen ser poco valorados y requieren un enfoque estratégico para adaptarse a las complejidades del entorno actual. La evolución hacia modelos B2C y B2B plantea nuevos desafíos, lo que hace necesario replantear su rol como verdaderas escuelas de liderazgo.
Coslada Juega Verano 2026 inicia el 22 de junio, atendiendo todas las solicitudes y ofreciendo 4.760 plazas en un programa de ocio educativo para la conciliación familiar e inclusión.
CONTONO ha presentado sus primeras conclusiones tras más de 20 diagnósticos de transparencia salarial en empresas españolas, destacando que este proceso no puede ser tratado como un informe puntual, sino como una plataforma dinámica y actualizable. La nueva normativa europea sobre brecha salarial exige un seguimiento continuo para garantizar el cumplimiento. Entre las conclusiones, se resalta que la transparencia salarial debe integrarse en la gestión de Recursos Humanos y que las bandas salariales son cruciales para evitar riesgos en los procesos de contratación. La plataforma de CONTONO facilita la automatización de la valoración de puestos y el análisis de la brecha salarial, ayudando a las empresas a adaptarse a las nuevas exigencias normativas.
Catenon ha nombrado a Cristina Villanova como Managing Director y Equity Partner de Talent Hackers, destacando su papel clave en el desarrollo de este proyecto estratégico. Villanova, quien ha tenido una carrera significativa en Catenon, ha ocupado roles como Global Account Managing Director y Corporate Director de Business Intelligence, Marketing y Comunicación. Con una sólida formación académica que incluye un MBA por IE Business School y estudios en Data Science en el MIT, combina su experiencia ejecutiva con la docencia y su participación en iniciativas como Women in Tech España. Catenon es una multinacional española dedicada a la búsqueda global de talento mediante soluciones digitales e innovadoras.
Aon ha publicado su primer Estudio de Tendencias de Capital Humano, revelando que casi el 90% de las empresas considera que el éxito de la inteligencia artificial (IA) depende de las personas. Sin embargo, solo un 18% de las organizaciones ha invertido en programas de reciclaje y mejora de competencias en IA. El estudio destaca la necesidad urgente de desarrollar habilidades como adaptabilidad y liderazgo para enfrentar los desafíos futuros. En España, la madurez de datos es superior a la media global, pero solo el 19% tiene una propuesta de valor al empleado definida. Este informe pone de manifiesto una desconexión entre el reconocimiento del valor humano y las acciones concretas en las empresas. Para más detalles, consulta el informe completo en el enlace proporcionado.
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La Comunidad de Madrid destinará un millón de euros a ayuda humanitaria en Venezuela tras los devastadores terremotos, enfocándose en necesidades básicas y atención sanitaria para los más vulnerables.
La Fundación Gaspar Casal propone un Pacto de Estado para transformar el Sistema Nacional de Salud, destacando la necesidad de una evaluación rigurosa y una planificación estratégica para garantizar su sostenibilidad futura.
REDI ha celebrado su Orgullo Corporativo en Barcelona, reuniendo a más de 200 profesionales del ámbito empresarial y público para discutir la inclusión LGBTI en el trabajo. Este evento, respaldado por Allianz y Banc Sabadell, se ha consolidado como un importante foro sobre diversidad en Europa, con cerca de 400 participantes siguiendo las actividades en línea. La jornada incluyó formaciones y el intercambio de experiencias sobre políticas inclusivas, destacando que un 31% de los jóvenes considera crucial la inclusión LGBTI al elegir empleo. A pesar de los avances, persisten desafíos significativos, como la discriminación laboral hacia personas LGBTI, especialmente entre la comunidad trans. REDI continúa promoviendo un entorno laboral más inclusivo mediante la colaboración entre empresas y organizaciones.
El Máster en People Analytics de ID Digital School se ha consolidado como un referente en Recursos Humanos en España, destacando en siete rankings nacionales. Este programa, desarrollado junto a la Universidad Camilo José Cela, ofrece un enfoque práctico y tecnológico, con una duración de un año académico y 1.500 horas de formación. Los alumnos valoran positivamente la calidad del profesorado y las oportunidades de prácticas que facilitan su inserción laboral. La creciente demanda de perfiles especializados en analítica de datos hace que este máster sea una opción atractiva para quienes buscan avanzar en el ámbito de RRHH.
El IRSST de Madrid presenta el Mapa sectorial del miedo empresarial, una iniciativa para identificar y reducir barreras en la inclusión laboral de personas con discapacidad, promoviendo un entorno más accesible.
El Ministerio de Derechos Sociales ha lanzado un protocolo para garantizar la accesibilidad en la Administración General del Estado, promoviendo su integración en todos los ministerios y organismos públicos.
La Policía Local de Moralzarzal implementa dispositivos TASER para modernizar sus intervenciones, mejorando la seguridad laboral y reduciendo el uso de medios más lesivos en situaciones conflictivas.
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