En un contexto donde la transparencia salarial se convierte en un imperativo, la plataforma CONTONO ha presentado sus primeras conclusiones tras llevar a cabo más de 20 diagnósticos en diversas empresas. Según los hallazgos iniciales, gestionar la transparencia salarial no puede limitarse a un informe puntual; es necesario implementar una plataforma dinámica, actualizable y, sobre todo, recurrente.
CONTONO, especializada en igualdad retributiva y valoración de puestos de trabajo, advierte que la nueva normativa europea sobre brecha salarial exige un seguimiento continuo de los datos para garantizar el cumplimiento de la Directiva (UE) 2023/970. La compañía ha comenzado ya procesos de adaptación con empresas españolas ante esta nueva regulación.
Un diagnóstico que evoluciona
A partir de estas primeras experiencias, se destaca una conclusión fundamental: la transparencia salarial debe ser vista como un proceso activo dentro de los departamentos de Recursos Humanos. Jesús Martínez Pardo, abogado y fundador de CONTONO, enfatiza que “la empresa cambia cada mes. Entran personas, salen personas, se revisan salarios... Si el diagnóstico salarial no se actualiza, puede quedar obsoleto en pocas semanas”.
La plataforma permite a las organizaciones automatizar la valoración de puestos, analizar la brecha salarial por género y construir bandas salariales adecuadas. Además, facilita la preparación de documentación necesaria para auditorías retributivas y planes de igualdad.
Conclusiones clave del análisis
Tres puntos destacados
Primero, la transparencia salarial deja de ser una mera obligación documental. Muchas empresas han abordado hasta ahora este tema mediante informes estáticos; sin embargo, la nueva normativa requiere mayor rigor al explicar cómo se construyen las bandas salariales y justificar las diferencias retributivas.
En segundo lugar, las bandas salariales emergen como uno de los principales focos de riesgo. La Directiva europea refuerza la necesidad de informar sobre las retribuciones iniciales durante los procesos de contratación, lo que obliga a las empresas a conocer previamente cómo encaja cada puesto en su estructura salarial.
Por último, el diagnóstico salarial deberá integrarse en el proceso habitual de gestión del talento. Antes de publicar vacantes o revisar salarios, será necesario comprobar si estas decisiones mantienen coherencia con las bandas salariales establecidas.
Adaptación en sectores clave
Entre las organizaciones que han comenzado este proceso se encuentra Inhala Hotel, ubicado en Madrid. Este prestigioso establecimiento ha realizado su análisis con CONTONO y está implementando innovaciones para adaptarse a la nueva normativa.
Para CONTONO, estos proyectos demuestran que la transparencia salarial no solo afecta a grandes corporaciones; también impacta a empresas en sectores intensivos en mano de obra como hostelería y servicios. En estos ámbitos, donde las estructuras salariales cambian frecuentemente debido a complementos o nuevas contrataciones, es crucial mantener actualizados los diagnósticos retributivos.
Una herramienta viva para el futuro
A diferencia del enfoque tradicional basado en consultorías puntuales, CONTONO propone una gestión continua de la igualdad retributiva. Su plataforma permite actualizar regularmente información salarial y evaluar el impacto de cambios retributivos.
“La transparencia salarial va a exigir datos precisos y metodología clara”, afirma Martínez Pardo. Las empresas deberán demostrar objetivamente por qué pagan lo que pagan y cómo justifican sus diferencias salariales.
A medida que avanza el tiempo, CONTONO planea expandir su colaboración con empresas interesadas en anticiparse a esta nueva normativa, especialmente en áreas críticas como Recursos Humanos e Igualdad.
Acerca de CONTONO
CONTONO es una plataforma diseñada para facilitar a las empresas la gestión efectiva de la igualdad retributiva y cumplir con las nuevas exigencias normativas relacionadas con la transparencia salarial. Su objetivo es ofrecer soluciones prácticas y automatizadas que transformen datos complejos en información clara y útil para los departamentos responsables.
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