El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid ha presentado el Mapa sectorial del miedo empresarial, una iniciativa innovadora que busca identificar y mitigar las barreras que impiden la contratación de personas con discapacidad. Este proyecto se realiza en colaboración con la Fundación Envera y el Madrid Foro Empresarial, y tiene como objetivo facilitar la inclusión laboral de este colectivo.
La metodología del proyecto incluye encuestas, entrevistas sectoriales, análisis de casos exitosos y jornadas presenciales, lo que permitirá obtener un diagnóstico claro sobre los desafíos que enfrentan las empresas al considerar la inclusión de trabajadores con discapacidad.
Presentación del Proyecto
El evento inaugural contó con la participación de Martha Pulido, secretaria general del IRSST, y Hilario Alfaro, presidente del Madrid Foro Empresarial. Durante la reunión se destacó que, a pesar del talento significativo que aportan las personas con discapacidad, aún persisten temores relacionados con aspectos como la prevención, la adaptación de puestos de trabajo y los procesos de incorporación.
En una primera mesa redonda moderada por Ainhoa Serrano, directora general de Fundación Envera, varios líderes empresariales discutieron sobre la importancia estratégica de la inclusión en sectores como eventos y turismo. Belén Valentín-Gamazo, CEO de Best Way Events y presidenta de ADEAPE, así como Luis Gandiaga, presidente del Foro MICE, coincidieron en que fomentar un entorno inclusivo es esencial para el crecimiento del sector. Óscar García, presidente del Comercio de Alimentación de Madrid La Única, enfatizó el papel crucial que desempeñan las entidades sociales en este proceso.
Perspectivas sobre Inclusión Laboral
En una segunda mesa técnica moderada por Virginia Ródenas, directora de Comunicación y RSC de Envera, se abordaron las funciones críticas que desempeñan los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) y Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en el ámbito laboral inclusivo. Santiago González, presidente de AEPSAL, subrayó la necesidad de adaptar los puestos a las necesidades específicas de cada trabajador. Miriam Serrano, CEO de Previntegra, recordó que cualquier persona puede adquirir una discapacidad a lo largo de su vida sin que esto implique necesariamente una incapacidad para trabajar.
Bernardo Cruza, exdirector de Sostenibilidad en El Corte Inglés, compartió su experiencia con la campaña interna Soy tu cliente, soy tu compañero, diseñada para fomentar la empatía dentro del equipo laboral. La jornada concluyó con palabras motivadoras por parte de Marina Parra, gerente del IRSST: “Aún queda camino por recorrer; es fundamental seguir hablando sobre discapacidad para eliminar prejuicios y avanzar hacia una verdadera inclusión”.
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