Más de 200 profesionales se unen en el Orgullo Corporativo de Barcelona

La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) ha llevado a cabo en Barcelona una nueva edición de su Orgullo Corporativo, un evento que ha reunido a más de 200 profesionales de diversas empresas, instituciones y organizaciones comprometidas con la creación de entornos laborales inclusivos. Además, cerca de 400 personas siguieron el evento en streaming a través de la Academia REDI, consolidando esta cita como uno de los principales espacios para la diversidad LGBTI en Europa.

El evento, organizado en colaboración con Allianz y Banc Sabadell, se desarrolló en dos sedes de la ciudad y se centró en la formación, el intercambio de experiencias empresariales y el fortalecimiento de redes profesionales. Según el estudio "Diversity at Work" realizado por ManpowerGroup y REDI, siete de cada diez profesionales consideran que los equipos diversos son más innovadores y productivos. Esta percepción es aún más marcada entre los líderes empresariales, donde nueve de cada diez comparten esta opinión.

Formación y experiencias empresariales para impulsar el cambio

La jornada comenzó con una nueva edición de la Academia REDI, que incluyó sesiones formativas dirigidas tanto a empleados como a directivos. La bienvenida institucional fue ofrecida por Victoria Valle Lara, directora de Talent Management de Allianz, y Diego Pol, secretario general de REDI y socio de Cuatrecasas.

Diego Pol destacó que "la diversidad ha dejado de ser un atributo para convertirse en un requisito estratégico", enfatizando que el verdadero reto radica en integrar efectivamente este valor dentro de la gestión y cultura organizacional.

Empresas como Allianz, Cuatrecasas, Cushman & Wakefield, Fluidra y Vueling compartieron sus experiencias sobre la implementación de políticas de diversidad e inclusión. En este contexto, se abordaron tanto los avances logrados como los desafíos que persisten para hacer realidad estos compromisos en la experiencia diaria del personal. El evento también incorporó medidas de accesibilidad, incluyendo servicio de interpretación en Lengua de Signos Española (ILSE), proporcionado por Fundación ONCE.

Nuevas incorporaciones y conexiones internas

Durante el acto se dio la bienvenida a nuevas empresas asociadas como Banco Mediolanum y Rubió en la categoría de grandes empresas; Inke, Innoku, Lexidy Law Boutique, UPCnet Tech y ThinkUPC entre las medianas; y AutentiZity como pequeña empresa. La sesión concluyó con un discurso institucional por parte de Alberto Lacasta, director general de Polítiques Públiques LGBTI+ de la Generalitat de Catalunya.

Por la tarde tuvo lugar ‘REDI to Connect Employees’ (RTCE), un espacio destinado a conectar a grupos LGBTI y aliados dentro de las organizaciones asociadas. La apertura del encuentro estuvo a cargo del comisionado Javier Rodríguez del Ayuntamiento de Barcelona junto a Eva Pérez Nanclares y Emili Pascual.

Representantes de AXA y Deloitte participaron activamente durante el encuentro, así como miembros del ERG RocaJunyent. La jornada finalizó con un cóctel institucional celebrando el Orgullo Corporativo en la Fundación Joan Miró.

Avances significativos pero retos persistentes

El reciente estudio "Diversity at Work" indica una mejora notable en 2026 respecto a la inclusión LGBTI comparado con el año anterior. Un 45% considera que la situación está mejorando frente al 23% registrado en 2025; sin embargo, estas cifras aún están por debajo del promedio histórico. Además, un 63% percibe su entorno laboral como seguro para las personas LGBTI.

A pesar del progreso observado, importantes desafíos permanecen. Solo el 49% se siente completamente visible en su entorno laboral y un alarmante 78% oculta su identidad durante los procesos selectivos. Asimismo, un 35% ha experimentado discriminación o conductas inapropiadas durante su trayectoria profesional.

Particularmente preocupante es la situación para las personas trans: un 62% ha sufrido discriminación en procesos selectivos; el 50% ha enfrentado agresiones verbales o físicas en su lugar trabajo; mientras que un 68% siente que su identidad ha obstaculizado su desarrollo profesional.

El informe concluye destacando que las organizaciones con personas LGBTI visibles ocupando puestos clave obtienen mejores resultados en casi todos los indicadores analizados: mayor sensación de seguridad entre los empleados, mejor conocimiento sobre políticas internas y una aplicación más efectiva de medidas inclusivas.

Fundada en 2018 por 21 organizaciones iniciales, REDI actualmente agrupa a más de 320 empresas e instituciones comprometidas con promover la diversidad e inclusión LGBTI.

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