recursos humanos

CSIF ha rechazado el plan de Renfe que propone jubilaciones forzosas para el personal mayor de 65 años, argumentando que esta medida limita el derecho de los trabajadores a continuar en sus puestos si así lo desean. El sindicato, que es el más representativo en las administraciones públicas, critica que la empresa no consulte la voluntad del personal afectado y señala que esta decisión podría dejar sin empleo a trabajadores con amplia experiencia. Además, CSIF está evaluando acciones legales para proteger los derechos de aquellos que deseen seguir trabajando. La controversia surge en el contexto de un acuerdo firmado por otras organizaciones sindicales que afecta la relación contractual de los empleados mayores.

Steelter, la plataforma SaaS especializada en Talent Analytics, ha duplicado su facturación alcanzando 200.000 euros en el primer semestre de 2025, lo que representa un crecimiento del 103% en comparación con el año anterior. La compañía prevé cerrar el año con más de 500.000 euros en ingresos gracias a un modelo de negocio sólido y la incorporación de nuevos clientes como IBM y el Ayuntamiento de Barcelona. Steelter utiliza una evaluación 360° para analizar 26 variables de comportamiento, ayudando a las organizaciones a tomar decisiones estratégicas sobre su talento. Con el mercado global de SaaS para Recursos Humanos proyectado para crecer significativamente, Steelter se posiciona como un aliado clave en la gestión moderna del talento.

Gi Group Holding ofrece estrategias clave para retener talento tras el verano, en un contexto de alta rotación laboral en España. La desconexión real y el respeto por las vacaciones son fundamentales para fortalecer el compromiso emocional de los empleados. Además, la flexibilidad en la reincorporación y el reconocimiento del esfuerzo previo ayudan a crear un ambiente positivo. La planificación adecuada y la coherencia en los valores organizacionales son esenciales para evitar la rotación. Estas prácticas no solo mejoran el bienestar de los trabajadores, sino que también se traducen en una ventaja competitiva para las empresas.

FREMAP ha reafirmado su liderazgo en el sector al proteger a más de 5,1 millones de trabajadores en 2024, lo que representa el 24,61% del total de afiliados a la Seguridad Social. Con un crecimiento del 15,48% en ingresos por cotizaciones sociales, alcanzando 5.281,12 millones de euros, y un aumento del 15,64% en prestaciones sociales, la entidad destaca por su compromiso con la sostenibilidad y la ética. Durante el año, FREMAP gestionó más de 722.000 nuevos procesos asistenciales y realizó casi 2,7 millones de consultas médicas. La satisfacción general entre trabajadores y empresas fue alta, con una valoración de 8,30 puntos. El equipo de FREMAP se compone mayoritariamente por mujeres y se enfoca en la igualdad y diversidad. Para más detalles sobre sus iniciativas y resultados, consulte el Informe Anual de FREMAP 2024.