El Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz lanza la XIII edición de su Escuela Virtual de Formación, ofreciendo 375 cursos gratuitos en diversas áreas para mejorar las oportunidades laborales de los empadronados.
Casi 3.000 personas completaron cursos en la Escuela 3.0 del CIFE, que ofrece 300 formaciones interactivas gratuitas para mejorar la inserción laboral en diversas áreas de conocimiento.
Talento internacional
La Cámara de Madrid organiza el evento "Global Talent Hack" para ofrecer estrategias a empresas sobre la gestión de talento internacional, teletrabajo y movilidad laboral, el 29 de septiembre.
Félix Castillo asume como nuevo comisario jefe de la Policía Municipal de Pozuelo, tras 20 años de experiencia en diversas localidades. Su nombramiento busca fortalecer la seguridad en la región.
Catenon ha nombrado a Mariana Spata como Managing Director y Equity Partner, fortaleciendo su liderazgo para impulsar el crecimiento estratégico de la empresa en el marco del Plan Estratégico 2026-2030.
Carmen Rueda Hernández ha sido nombrada nueva Directora Gerente de Fraternidad-Muprespa, sucediendo a Carlos Aranda, quien ocupó el cargo desde 2010. Rueda, vinculada a la mutua desde 2002, cuenta con una amplia trayectoria en la organización, habiendo desempeñado roles clave en diferentes provincias y territorios. Su formación incluye una licenciatura en Publicidad y Relaciones Públicas, así como un Máster en Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa. Este nombramiento marca el inicio de una nueva etapa para Fraternidad-Muprespa, enfocada en la continuidad institucional y el compromiso de servicio. Para más detalles, visita el enlace: https://www.comunicae.es/notas-de-prensa/carmen-rueda-hernandez-nueva-directora-gerente/.
El middle management se vuelve esencial en la construcción del liderazgo en el sector de Gran Consumo, según Catenon. Las empresas enfrentan el reto de fortalecer esta capa intermedia, que no solo ejecuta, sino que también define la cultura organizativa y el rendimiento. A medida que la gestión del talento cobra relevancia, se reconoce que los futuros líderes se forman en esta área, donde se toman decisiones críticas y se gestionan equipos bajo presión. A pesar de su importancia, los mandos intermedios suelen ser poco valorados y requieren un enfoque estratégico para adaptarse a las complejidades del entorno actual. La evolución hacia modelos B2C y B2B plantea nuevos desafíos, lo que hace necesario replantear su rol como verdaderas escuelas de liderazgo.
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Asesoría igualdad
La Cámara de Madrid ofrece asesoramiento a empresas sobre igualdad y corresponsabilidad, ayudando en la implementación de planes de igualdad, prevención del acoso y auditorías retributivas.
Formación empresarial
La Escuela de Negocios de la Cámara de Madrid lanza nuevos másteres y cursos en sostenibilidad, tecnología y gestión empresarial, adaptados a las necesidades del mercado laboral actual.
El Ayuntamiento de Madrid ha aprobado una Oferta de Empleo Público para 2026 que incluye 1.583 plazas, sumando un total de 2.557, la mayor convocatoria histórica, para mejorar servicios públicos.
EMT Madrid incorpora 40 nuevos conductores que completaron un curso de 175 horas. Desde 2019, se han sumado 2,372 profesionales, fortaleciendo la plantilla y mejorando el servicio público.
La Comunidad de Madrid destinará un millón de euros a ayuda humanitaria en Venezuela tras los devastadores terremotos, enfocándose en necesidades básicas y atención sanitaria para los más vulnerables.
La Fundación Gaspar Casal propone un Pacto de Estado para transformar el Sistema Nacional de Salud, destacando la necesidad de una evaluación rigurosa y una planificación estratégica para garantizar su sostenibilidad futura.
REDI ha celebrado su Orgullo Corporativo en Barcelona, reuniendo a más de 200 profesionales del ámbito empresarial y público para discutir la inclusión LGBTI en el trabajo. Este evento, respaldado por Allianz y Banc Sabadell, se ha consolidado como un importante foro sobre diversidad en Europa, con cerca de 400 participantes siguiendo las actividades en línea. La jornada incluyó formaciones y el intercambio de experiencias sobre políticas inclusivas, destacando que un 31% de los jóvenes considera crucial la inclusión LGBTI al elegir empleo. A pesar de los avances, persisten desafíos significativos, como la discriminación laboral hacia personas LGBTI, especialmente entre la comunidad trans. REDI continúa promoviendo un entorno laboral más inclusivo mediante la colaboración entre empresas y organizaciones.
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