El IRSST de Madrid presenta el Mapa sectorial del miedo empresarial, una iniciativa para identificar y reducir barreras en la inclusión laboral de personas con discapacidad, promoviendo un entorno más accesible.
El Ministerio de Derechos Sociales ha lanzado un protocolo para garantizar la accesibilidad en la Administración General del Estado, promoviendo su integración en todos los ministerios y organismos públicos.
La Policía Local de Moralzarzal implementa dispositivos TASER para modernizar sus intervenciones, mejorando la seguridad laboral y reduciendo el uso de medios más lesivos en situaciones conflictivas.
AdQualis celebra el 25º aniversario de los AQ Awards, abriendo la convocatoria para candidaturas hasta el 19 de mayo. Estos galardones, que reconocen a líderes y proyectos destacados en la gestión de personas y transformación empresarial, se entregarán el 11 de junio en Barcelona. Con categorías como Mejor General Manager y Proyecto de mejor práctica en ESG, los premios destacan la importancia del liderazgo en un entorno cambiante. La evaluación será realizada por un jurado compuesto por ganadores anteriores y expertos del sector, reafirmando el compromiso de AdQualis con el talento directivo. Para más información, visita www.adqualis.com.
El Ayuntamiento de Boadilla del Monte ha lanzado 25 nuevos cursos online en su Espacio Abierto de Formación, ampliando la oferta a un total de 193 cursos gratuitos para empadronados mayores de 14 años. Las formaciones abarcan diversas áreas como comercio, diseño, recursos humanos, ofimática y programación, con duraciones que varían entre 5 y 190 horas. Esta iniciativa busca facilitar la inserción laboral y el desarrollo profesional continuo. Los interesados pueden inscribirse a través de la plataforma correspondiente. Para más información, visita el enlace.
Jubilaciones forzosas
CSIF ha rechazado el plan de Renfe que propone jubilaciones forzosas para el personal mayor de 65 años, argumentando que esta medida limita el derecho de los trabajadores a continuar en sus puestos si así lo desean. El sindicato, que es el más representativo en las administraciones públicas, critica que la empresa no consulte la voluntad del personal afectado y señala que esta decisión podría dejar sin empleo a trabajadores con amplia experiencia. Además, CSIF está evaluando acciones legales para proteger los derechos de aquellos que deseen seguir trabajando. La controversia surge en el contexto de un acuerdo firmado por otras organizaciones sindicales que afecta la relación contractual de los empleados mayores.
Steelter, la plataforma SaaS especializada en Talent Analytics, ha duplicado su facturación alcanzando 200.000 euros en el primer semestre de 2025, lo que representa un crecimiento del 103% en comparación con el año anterior. La compañía prevé cerrar el año con más de 500.000 euros en ingresos gracias a un modelo de negocio sólido y la incorporación de nuevos clientes como IBM y el Ayuntamiento de Barcelona. Steelter utiliza una evaluación 360° para analizar 26 variables de comportamiento, ayudando a las organizaciones a tomar decisiones estratégicas sobre su talento. Con el mercado global de SaaS para Recursos Humanos proyectado para crecer significativamente, Steelter se posiciona como un aliado clave en la gestión moderna del talento.
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Catenon ha nombrado a Cristina Villanova como Managing Director y Equity Partner de Talent Hackers, destacando su papel clave en el desarrollo de este proyecto estratégico. Villanova, quien ha tenido una carrera significativa en Catenon, ha ocupado roles como Global Account Managing Director y Corporate Director de Business Intelligence, Marketing y Comunicación. Con una sólida formación académica que incluye un MBA por IE Business School y estudios en Data Science en el MIT, combina su experiencia ejecutiva con la docencia y su participación en iniciativas como Women in Tech España. Catenon es una multinacional española dedicada a la búsqueda global de talento mediante soluciones digitales e innovadoras.
Aon ha publicado su primer Estudio de Tendencias de Capital Humano, revelando que casi el 90% de las empresas considera que el éxito de la inteligencia artificial (IA) depende de las personas. Sin embargo, solo un 18% de las organizaciones ha invertido en programas de reciclaje y mejora de competencias en IA. El estudio destaca la necesidad urgente de desarrollar habilidades como adaptabilidad y liderazgo para enfrentar los desafíos futuros. En España, la madurez de datos es superior a la media global, pero solo el 19% tiene una propuesta de valor al empleado definida. Este informe pone de manifiesto una desconexión entre el reconocimiento del valor humano y las acciones concretas en las empresas. Para más detalles, consulta el informe completo en el enlace proporcionado.
Marlex abre una nueva oficina en Arganda del Rey, ampliando su presencia en España. La consultora de recursos humanos busca fortalecer su asesoramiento y selección de personal a nivel nacional.
Arroyomolinos refuerza su atención al ciudadano y Medio Ambiente con nuevos funcionarios. El alcalde Luis Quiroga destaca la estabilización de interinos y la cobertura de puestos clave en la administración municipal.
Más Madrid ha presentado un plan para fortalecer el papel de las matronas en la sanidad pública de Madrid, registrando una Proposición No de Ley en la Asamblea. Este plan incluye 15 medidas destinadas a aumentar la autonomía de las matronas, mejorar su estabilidad laboral y optimizar su rol en atención primaria. Se busca garantizar que todas las mujeres en Madrid tengan acceso a una atención integral en salud sexual y reproductiva. La propuesta aborda problemas como la inestabilidad contractual y la alta rotación de matronas, proponiendo criterios homogéneos para su ejercicio profesional y un plan estratégico de recursos humanos. Además, se plantean mejoras en formación y organización del trabajo, así como protocolos específicos para la atención posparto y embarazos de riesgo.
Gi Group Holding ofrece estrategias clave para retener talento tras el verano, en un contexto de alta rotación laboral en España. La desconexión real y el respeto por las vacaciones son fundamentales para fortalecer el compromiso emocional de los empleados. Además, la flexibilidad en la reincorporación y el reconocimiento del esfuerzo previo ayudan a crear un ambiente positivo. La planificación adecuada y la coherencia en los valores organizacionales son esenciales para evitar la rotación. Estas prácticas no solo mejoran el bienestar de los trabajadores, sino que también se traducen en una ventaja competitiva para las empresas.
FREMAP ha reafirmado su liderazgo en el sector al proteger a más de 5,1 millones de trabajadores en 2024, lo que representa el 24,61% del total de afiliados a la Seguridad Social. Con un crecimiento del 15,48% en ingresos por cotizaciones sociales, alcanzando 5.281,12 millones de euros, y un aumento del 15,64% en prestaciones sociales, la entidad destaca por su compromiso con la sostenibilidad y la ética. Durante el año, FREMAP gestionó más de 722.000 nuevos procesos asistenciales y realizó casi 2,7 millones de consultas médicas. La satisfacción general entre trabajadores y empresas fue alta, con una valoración de 8,30 puntos. El equipo de FREMAP se compone mayoritariamente por mujeres y se enfoca en la igualdad y diversidad. Para más detalles sobre sus iniciativas y resultados, consulte el Informe Anual de FREMAP 2024.
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