El Ayuntamiento de Los Molinos ha incorporado a 11 desempleados mediante un programa de activación profesional, invirtiendo 152.060 euros para mejorar servicios municipales y fomentar la inserción laboral.
Hoyo de Manzanares presenta una nueva oferta de empleo. Se invita a los interesados a consultar más detalles en el sitio web del Ayuntamiento y aceptar la política de cookies.
El Ayuntamiento de Getafe ha anunciado la contratación de 42 personas mayores de 45 años para diversos servicios municipales, a través del Programa Público de Empleo y Formación para la Activación Profesional. Esta iniciativa, que incrementa en ocho el número de plazas respecto a ediciones anteriores, busca mejorar las oportunidades laborales en la ciudad y está dirigida especialmente a quienes enfrentan dificultades en el acceso al empleo. Se ofrecerán 23 perfiles profesionales diferentes en 22 servicios municipales, así como formación en habilidades sociales, sensibilización medioambiental y prevención de riesgos laborales. El programa se desarrollará entre junio de 2026 y enero de 2027, priorizando a los demandantes de empleo inscritos en el SEPE. Para más información, los interesados deben solicitar cita previa en la Oficina de Empleo de Getafe II.
El 'Bus del Empleo' ha llegado a Hortaleza para ofrecer recursos a personas desempleadas. Esta oficina móvil de la Agencia para el Empleo municipal realiza paradas en diferentes puntos de la ciudad, brindando orientación laboral, cursos y talleres gratuitos. El concejal David Pérez destacó la importancia de este servicio para apoyar a los vecinos en su búsqueda de empleo. El 'Bus del Empleo' estará disponible en Hortaleza en varias fechas hasta julio, sin necesidad de cita previa. Para más información sobre su ruta y horarios, visita el enlace.
El Ayuntamiento de Leganés ha firmado un acuerdo con Family Cash para fomentar el empleo local, priorizando la contratación de vecinos en su nuevo hipermercado que abrirá a finales de 2025. La empresa busca 100 trabajadores para diversas secciones como carnicería, pescadería y limpieza, utilizando perfiles de la Agencia de Empleo Local. Este acuerdo no solo genera oportunidades laborales en el municipio, sino que también refuerza la atracción de nuevas empresas a Leganés. Los interesados pueden inscribirse en el Portal de Empleo Local para participar en el proceso de selección.
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El Ayuntamiento ofrece 10 puestos de barrendero para jóvenes menores de 30 años, inscritos en garantía juvenil, con contratos de formación de 10 meses.
La alcaldesa Judith Piquet reafirma el apoyo del Gobierno de Alcalá a emprendedores y empresas en la presentación del Club de Empresarios de Madrid para la zona Este, destacando su importancia económica.
El Ayuntamiento de Moralzarzal, a través de su Agencia de Colocación MoralEmplea, ofrece un servicio gratuito de orientación profesional para ayudar a los vecinos en su búsqueda de empleo o en el desarrollo de proyectos emprendedores. Los servicios incluyen asesoría personalizada, tutorías, apoyo en la elaboración de currículums y preparación para entrevistas. Además, se facilitan cursos formativos y acceso a ofertas laborales. Para más información y citas, se puede contactar por teléfono o correo electrónico. Mejora tu futuro laboral en Moralzarzal con estos recursos.
La Agencia de Colocación del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid ha logrado importantes resultados en 2025, atendiendo a 1.635 personas y formalizando 64 contratos, más de la mitad indefinidos. Este servicio público se ha consolidado como una herramienta esencial para el empleo local, gestionando 273 ofertas y ofreciendo 630 puestos de trabajo. Destaca que casi el 72% de las contrataciones fueron para mujeres, promoviendo la igualdad en el mercado laboral. Además, se han incorporado 77 nuevas empresas y se han brindado asesoramientos a emprendedores, reforzando así el tejido económico de la ciudad. Con una tasa de desempleo del 7,7%, Rivas continúa implementando políticas efectivas para mejorar la empleabilidad y fomentar el desarrollo económico.
Un estudio de Gi Group Holding revela que el 40% de los españoles considera emigrar en busca de mejores oportunidades laborales. La principal motivación es la búsqueda de un salario más alto, mencionada por el 60,9% de los encuestados. Otros factores incluyen el deseo de mejorar la calidad de vida (47,8%) y vivir experiencias diferentes (38,3%). Los jóvenes entre 18 y 24 años son los más propensos a buscar trabajo en el extranjero. Para frenar esta fuga de talento, se sugiere aumentar salarios y mejorar la estabilidad laboral. El informe también destaca la importancia del sistema educativo en la retención del talento.
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