Sara Cuenca, socióloga especializada en desigualdad de género, presenta el informe anual de CIMA que revela la persistente masculinización del cine español. Aunque se han logrado avances con un 38% de mujeres en cargos de responsabilidad, la estructura de poder sigue dominada por hombres, con solo un 29% de mujeres en roles directivos. Cuenca participará en el evento del 8M bajo el lema ‘Un feminismo de cine’, donde abordará cómo la desigualdad detrás de las cámaras afecta las narrativas cinematográficas. El informe destaca la necesidad de medidas estructurales para garantizar un sector audiovisual libre de violencia machista y promover la igualdad en todos los niveles. Para más detalles, visita el enlace a la noticia.
MARTES 10 MARZO /?17.30
Sala Pedro Zerolo del Ayuntamiento
El cine no es solo un medio de entretenimiento; también desempeña un papel crucial en la construcción de imaginarios y en la forma en que nos narramos como sociedad. Sin embargo, surge una pregunta fundamental: ¿quién decide qué historias se cuentan y quién ocupa el centro del relato? Sara Cuenca Suárez, socióloga especializada en desigualdad de género, ha elaborado el último informe anual de CIMA, una referencia sobre la representación femenina en el sector audiovisual español. Este estudio revela avances significativos, pero también pone de manifiesto la persistencia de una masculinización estructural en los espacios de poder.
Cuenca participará en la jornada principal del 8M, que se organiza bajo el lema ‘Un feminismo de cine’. En esta conversación, analiza los datos más relevantes del informe y reflexiona sobre cómo la desigualdad detrás de las cámaras influye en lo que vemos proyectado.
Cuando se aborda el tema del cine, la realidad es clara: aún estamos lejos de alcanzar un sector equitativo. Aunque el 38% de mujeres ocupando cargos clave en 2024 representa el mejor dato histórico, este porcentaje sigue indicando una masculinización estructural. Según la Ley Orgánica 3/2007, un sector se considera equilibrado cuando la representación de ambos géneros está entre el 40% y el 60%. Actualmente, solo el 8% de los cargos analizados son equitativos; un alarmante 67% están ocupados por hombres. En los niveles más altos de toma de decisiones —producción, dirección y guion— solo hay un 29% de mujeres.
La razón detrás de esta desigualdad radica en varios factores. Por ejemplo, las áreas como dirección de fotografía y producción son particularmente inaccesibles para las mujeres debido a su asociación con competencias técnicas históricamente dominadas por hombres. Esto ha creado redes profesionales cerradas que dificultan el acceso femenino a grandes presupuestos y referentes dentro del sector.
Aunque el Informe CIMA 2024 no evalúa directamente las temáticas abordadas en las películas, sí proporciona evidencia sobre cómo la estructura de poder detrás de las cámaras afecta la representación en pantalla. Los datos indican que cuando hay mujeres al mando en producción o dirección, aumenta notablemente la presencia femenina en papeles protagónicos y se diversifican los perfiles representados. Sin embargo, es crucial señalar que esta diversidad no debe limitarse a una mera cuestión cuantitativa; es esencial que los personajes no estén definidos únicamente por su identidad ni aparezcan solo cuando la trama lo exige.
Además, existe una clara división sexual del trabajo dentro del sector: las mujeres tienden a concentrarse en áreas relacionadas con lo estético o cuidados (como Diseño de Vestuario o Maquillaje), mientras que los hombres dominan roles técnicos o decisionales (como Dirección o Guion). Esta segmentación refleja un patrón estructural más que una simple desigualdad puntual.
El informe señala que aunque no se analizan específicamente los momentos exactos del abandono femenino dentro del sector, sí se pueden formular hipótesis sobre su origen. La fuga puede comenzar desde los primeros trabajos en entornos masculinizados donde faltan referentes y redes de apoyo. Además, muchas mujeres jóvenes enfrentan situaciones hostiles e incluso violencias dentro del ámbito audiovisual, llevando a muchas a abandonar sus carreras.
A pesar de estos desafíos evidentes, también se reconoce un techo de cristal que limita el acceso al grupo directivo. Las cifras muestran que solo un 29% son mujeres; sin embargo, este fenómeno va más allá y abarca una masculinización persistente a lo largo de toda la cadena profesional.
Aunque se han dado pasos hacia adelante con iniciativas como premios sin distinción de género —que rompen con segmentaciones tradicionales— estas medidas no eliminan automáticamente las desigualdades estructurales existentes. La competencia sigue siendo desigual si las mujeres tienen menos oportunidades para acceder a papeles protagónicos o producciones con mayor presupuesto.
“La transformación estructural necesita legitimidad pública y debate colectivo”
Para avanzar hacia un cambio real, Cuenca propone tres medidas clave: garantizar un sector libre de violencias machistas; incorporar cláusulas de igualdad en financiamiento público y privado para fomentar la representatividad femenina; y desarrollar programas específicos para apoyar a mujeres dentro del audiovisual.
La celebración del 8M es fundamental para fomentar debates públicos sobre estas cuestiones vitales. El cine tiene un impacto significativo al modelar imaginarios sociales y definir experiencias centrales frente a aquellas relegadas al margen. Sin reflexión colectiva, los cambios estructurales serán mucho más lentos.
Finalmente, Cuenca envía un mensaje esperanzador a las jóvenes: aunque los datos reflejan desigualdades evidentes, también muestran signos claros de transformación. Es vital buscar espacios asociativos como CIMA para encontrar apoyo mutuo y recordar que permitirse errar es parte esencial del camino hacia la excelencia real.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 38% | Mujeres en los principales cargos de responsabilidad en 2024. |
| 67% | Cargos analizados que están masculinizados. |
| 25% | Cargos que son feminizados. |
| 8% | Cargos que son equitativos (representación igualitaria). |
| 29% | Mujeres en el grupo directivo (producción, dirección y guion). |
| 33% | Mujeres en equipos donde la producción está ocupada exclusivamente por hombres. |
| 58% | Mujeres en equipos donde la producción está ocupada por mujeres. |
| 79% | Mujeres que representan el grupo técnico-estético. |