Empresas españolas ofrecen salarios de más de 20.000 euros a expertos en IA

La Guía Salarial Tech 2026, elaborada por TalentHackers, revela un notable cambio en el mercado laboral tecnológico español. Este informe indica que las empresas están priorizando el conocimiento sobre la experiencia, lo que marca una nueva era en la atracción y retención de talento especializado.

El ámbito tecnológico en España sigue su curso de expansión, pero con un enfoque renovado. Las organizaciones ya no solo buscan incorporar a más profesionales; ahora compiten por atraer a aquellos que poseen habilidades críticas capaces de generar un impacto inmediato en sus operaciones. La Inteligencia Artificial, el almacenamiento en la nube, el manejo de datos y la ciberseguridad son áreas clave que están modificando los criterios de selección y compensación dentro del sector.

Transformación del mercado laboral tecnológico

Según el informe, el número de profesionales tecnológicos en España ha alcanzado los 812.000, lo que representa un incremento del 6,4% respecto al año anterior. Sin embargo, persiste un déficit del 21% en talento especializado, especialmente en disciplinas cruciales para la transformación digital.

Virginia Herráez Gómez, responsable de Transformación de TalentHackers, subraya que “el mercado tecnológico ha cambiado radicalmente”, enfatizando que las empresas ahora buscan individuos capaces de acelerar la innovación y aportar conocimientos específicos. Este cambio ha llevado a que las mayores retribuciones no correspondan necesariamente a quienes tienen más años de experiencia, sino a aquellos con competencias críticas.

Diferencias salariales y nuevos índices de valoración

La Guía Salarial Tech 2026 destaca que un ingeniero de inteligencia artificial con entre dos y cinco años de experiencia puede recibir hasta 65.000 euros anuales. En comparación, otros roles como Data Engineer o Cloud Architect tienen remuneraciones inferiores. Además, se ha observado una tendencia donde dos profesionales con el mismo puesto pueden tener diferencias salariales notables debido a habilidades específicas como liderazgo o conocimiento avanzado en tecnologías emergentes.

Un aspecto innovador introducido por TalentHackers es el Índice de Valor de Mercado Tech (IVMT), que evalúa el verdadero valor de un profesional tecnológico considerando variables como especialización técnica e impacto en el negocio. Esto refleja cómo las organizaciones están cada vez más dispuestas a recompensar habilidades especializadas por encima de la antigüedad.

Nuevos polos tecnológicos y sectores emergentes

El estudio también señala que las diferencias salariales dependen tanto del perfil profesional como del entorno geográfico y empresarial. Madrid y Barcelona siguen siendo líderes en términos salariales debido a su concentración de multinacionales y centros tecnológicos. No obstante, ciudades como Valencia y Málaga están surgiendo como nuevos centros atractivos para profesionales especializados gracias a su creciente demanda y mejor relación entre salario y coste de vida.

Por otro lado, sectores como software y telecomunicaciones continúan liderando las ofertas salariales más altas mientras que otros campos tradicionales también están intensificando su búsqueda por talento digital para adaptarse a un entorno competitivo donde la innovación se convierte en un factor esencial para su éxito.

“La tecnología ya no es solo un diferenciador; es una capacidad esencial”, concluye Herráez Gómez, reafirmando así la importancia crítica del talento digital en todos los sectores económicos actuales.