Los cincuenta consejos que los empresarios dan a Zapatero para mejorar la economía

Medio centenar de propuestas han trasladado al Gobierno de Zapatero los responsables de empresas familiares como Inditex, Porcelanosa, Puig, Borges, Freixenet, OHL, Santander, Prisa y Grupo Planeta para salir de la crisis económica. Se trata de recomendaciones para que el Ejecutivo mejore la situación económica del país. Curiosamente, ninguno ha planteado el abaratamiento del despido. Algunos de ellos, como el "imperior" de Amancio Ortega o la cadena hotelera Barceló, están intentando adelantar sus pagos a proveedores para que estos aguanten mejor los tiempos duros.

La mayor preocupación de estos empresarios es mejorar la productividad. Con este objetivo, el director del gabinete de estudios del Instituto de Empresa Familiar, Javier Quintana, ha coordinado la elaboración de un listado de cincuenta propuestas que estas empresas de todos los sectores y magnitudes –desde Inditex a Codorniu, pasando por Zanini o Agrolimen- han querido hacer llegar al Gobierno. Les ofrecemos una muestra de ellas:

• - Firmar un pacto nacional por el cual los gobiernos central y autonómicos se comprometan a incrementar el presupuesto público destinado a educación en al menos una décima más que la variación anual del PIB, hasta alcanzar la media de la OCDE.
• - Establecer un sistema de premios a los mejores expedientes académicos universitarios de forma que el galardonado, durante los primeros 5 años que presente una declaración positiva del IRPF, quede exento de su pago.
• - Aprobar un plan de incentivos económicos a la Formación Profesional mediante el cual las familias reciban 1.000 euros de desgravación anual en el IRPF por cada miembro que curse estudios de FP.
• - Impulsar un acuerdo nacional entre Gobierno, sindicatos y empresas por el cual se vincule el incremento de los salarios reales al crecimiento de la productividad española y se fomente la introducción de cláusulas en los convenios laborales que penalicen el absentismo.
• - Autorizar a las empresas que tengan niveles de absentismo superiores al 3% a que puedan contratar a las mutuas de trabajo como entidades responsables de financiar y gestionar las altas y bajas laborables.
• - Reducir dos puntos la aportación a la seguridad social de todos los trabajadores que tengan un nivel de absentismo inferior al 1%, de forma que se incremente el salario líquido que reciben.
• - Eliminar los convenios colectivos provinciales y sustituirlo por acuerdos nacionales, salvo en aquellos sectores en los que la estacionalidad lo desaconseje y mejorar los servicios de ayuda de búsqueda de empleo del INEM, sin descartar la gestión privada.
• - Crear un sistema de “ventanilla única” para la gestión de licencias de implantación empresarial. Eliminar todos los elementos que mermen su eficiencia o supongan una carga excesiva para los administrados.
• - Sugieren seguir el modelo de Reino Unido para eliminar “como mínimo el 25% de los procedimientos administrativos que soportan las empresas y las propias Administraciones. Se logaría así un ahorro en el gasto público que podría alcanzar los 3.200 millones de euros.
• - Finalmente y para lograr el pleno desarrollo de la capacidad científica e innovadora solicitan libertad de amortización fiscal a los equipos de media y alta tecnología adquiridos por las empresas y crear una tarifa especial de “coste cero” para el registro de patentes de todos los proyectos de Investigación que tengan como objetivo alguno de los recogidos en el Plan Nacional de I+D.