Yolanda Díaz lanza una campaña contra plataformas que cobran por intermediar en la contratación de trabajadoras del hogar, destacando la ilegalidad de estas prácticas y promoviendo derechos laborales.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha anunciado el lanzamiento de una campaña destinada a combatir las plataformas digitales y empresas multiservicios que cobran por intermediar en la contratación de trabajadoras del hogar. Este anuncio se realizó durante la clausura del evento titulado «Trabajadoras en el hogar: derechos, prevención, salud y seguridad». Díaz enfatizó que estas prácticas son ilegales y deben ser gratuitas, afirmando: «No pueden cobrar por servicios de intermediación ilegales que han de ser gratuitos. Se acabó hacer negocio a vuestra cuenta».
Díaz también denunció que estas prácticas generan competencia desleal y violan la legislación vigente, recordando que la Ley de Empleo garantiza la gratuidad de los servicios de intermediación laboral para los trabajadores. La ministra anunció medidas para supervisar y sancionar posibles incumplimientos en este sector.
En el marco del mismo evento, se presentaron cursos online enfocados en la prevención de riesgos laborales y un protocolo específico frente al acoso para las trabajadoras del hogar. Además, se habilitará un apartado web específico en la página del Ministerio de Trabajo, donde se podrán encontrar todos los recursos necesarios para este colectivo.
Entre los recursos disponibles se incluyen:
Las trabajadoras del hogar contarán con un protocolo desarrollado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en colaboración con el Instituto de las Mujeres y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Este documento incluye ejemplos prácticos para identificar situaciones de violencia o acoso, así como medidas preventivas y orientaciones sobre cómo actuar ante estos casos. También detalla los procedimientos a seguir para denunciar situaciones de acoso laboral.
Normativa pionera
El Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, marca un hito al reconocer por primera vez el derecho a la protección laboral para las trabajadoras del hogar, estableciendo un marco regulatorio que busca equiparar sus derechos con los demás trabajadores. La disponibilidad gratuita de cursos acreditativos por parte de Fundae es un paso hacia el cumplimiento legal establecido por esta norma.
Díaz también presentó una radiografía del sector laboral doméstico, destacando que según datos recientes, hay 351.065 personas afiliadas al Régimen Especial de Empleados del Hogar, siendo el 96% mujeres. De estas trabajadoras, el 83% tiene más de 40 años y percibe un salario medio mensual que ronda los 1.138,4 euros.
La vicepresidenta subrayó la necesidad urgente de corregir un agravio histórico: «Este trabajo ha sido históricamente menospreciado porque se asocia a lo doméstico y a tareas femeninas. No se le otorga valor ya que es un trabajo realizado mayoritariamente por mujeres que sustituye otro trabajo igualmente femenino que ha permanecido oculto durante siglos».
El Real Decreto-Ley 26/2022, del 6 de septiembre, ha permitido mejorar las condiciones laborales y sociales para quienes trabajan en este ámbito al igualar sus derechos con aquellos empleados bajo otras modalidades laborales. Esto incluye su derecho a cotizar para acceder a prestaciones por desempleo o recibir cobertura del FOGASA ante insolvencias patronales, además de eliminar despidos injustificados basados en desistimiento.