Jueves 02 de octubre de 2014
El alcalde de Móstoles, Daniel Ortiz, se ha reunido con la presidenta del Comité de Empresas del Ayuntamiento, Teresa González, para abordar medidas que tengan como objetivo garantizar la estabilidad del empleo público.
En un comunicado, el Ayuntamiento detalla que el encuentro se ha realizado a petición del regidor y que la representante de los sindicatos ha expresado su "preocupación" por la situación del empleo público en el Ayuntamiento, ante el escenario de cambio que se experimentará próximamente en el ámbito de las administraciones locales.
En ese sentido, el Ayuntamiento detalla las últimas modificaciones legislativas que afectan a la administración local "van a requerir una adaptación en la prestación de los servicios" y, por ende, "una adaptación de la plantilla municipal a esta nueva situación".
La presidenta del comité de empresa, Teresa González, ha solicitado que en ese proceso de adaptación se mantenga el nivel de empleo actual, ya que desde el año 2009 y debido a los sucesivos planes de ajuste y de austeridad, se ha experimentado una reducción de empleados públicos debido a la amortización de las plazas vacantes por jubilaciones o excedencias.
Esta situación, en su opinión, ha producido un "cierto desequilibrio" en la distribución de personal entre los distintos servicios que podría "corregirse" con sistemas de movilidad voluntaria y de recualificación profesional de los trabajadores actuales.
Por su parte, Ortiz ha reconocido el "esfuerzo" realizado por los trabajadores que ha permitido dar cumplimiento a los planes de ajuste comprometidos con el Ministerio de Hacienda consiguiendo así, hasta el momento, la sostenibilidad económica del Ayuntamiento.
El alcalde además, se ha comprometido a "canalizar" la propuesta planteada por la presidenta del Comité de Empresa y ha planteado la creación de un grupo de trabajo conformado por el departamento de Recursos Humanos y las distintas secciones sindicales al objeto de abordar un proceso de movilidad y de readaptación profesional que permita el cambio que se va a producir en la administración sin pérdida de capital humano.