Jueves 02 de octubre de 2014
La Dirección de la empresa municipal de Servicios de Pinto (Aserpinto) y las secciones sindicales de UGT, CGT, CCOO y CSI-F han alcanzado un principio de acuerdo en el convenio colectivo que regirá hasta 2015 tras acordar una subida del salario base de los trabajadores de un 6,8 por ciento con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2012.
La Dirección de la empresa ha informado, además, que esta actualización de tablas salariales se aplicará también a los complementos "de destino, convenio y transportes".
En 2014 y 2015, estos conceptos se incrementarán "conforme al indicador del IPC real del año anterior, siempre que la normativa permita su aplicación real en el momento de dar cumplimiento a este precepto", han puntualizado desde la Dirección de la compañía.
Al mismo tiempo, durante toda la vigencia del convenio, la empresa abonará a sus trabajadores el 100 por ciento de "las bajas por incapacidades temporales derivadas de cualquier circunstancia, excepto reposo domiciliario". Este punto fue uno de los que más polémica había generado puesto que los trabajadores se manifestaron ante unas propuestas iniciales de que no se abonaría la cantidad entera en los primeros días de baja.
Como contraprestación a estos incrementos, quedarán suspendidas las "pagas especiales de septiembre" este año y los dos próximos, "siempre que los servicios se presten desde la empresa municipal", según la compañía.
Por último, el principio de acuerdo prevé la supresión de la "paga de absentismo" del mes de marzo.