Un estudio sobre 22 aseguradoras europeas, realizado por investigadores de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad CEU San Pablo, analiza la relación entre la diversidad de género en los puestos directivos y el rendimiento económico de las compañías. María Encina Morales de Vega, María Carmen García-Centeno y Ricardo Palomo Zurdo publicaron la investigación en 2025 en la revista European Research on Management and Business Economics, con datos del periodo 2013-2023.
Claves de la noticia
Consejos de administración
Una mayor presencia femenina se relaciona con una mejora aproximada del 3% en los indicadores de rentabilidad analizados.
Brecha salarial
Una menor diferencia salarial entre hombres y mujeres se asocia con una mejora aproximada del 1% en el ROA.
Pandemia y Brexit
La pandemia se relacionó con caídas medias aproximadas del 10% en ROE y ROA; tras el Brexit, las aseguradoras británicas registraron descensos aproximados del 20% y el 17%, respectivamente.
Para evaluar el rendimiento, el equipo estudió la composición de los consejos y otras variables vinculadas con la igualdad de género y las contrastó con los resultados financieros. Entre las medidas empleadas figuran el ROE (Return on Equity), que relaciona la rentabilidad con los fondos propios, y el ROA (Return on Assets), que mide la capacidad de generar beneficios a partir de los activos.
Rentabilidad y cambios en el sector
Los resultados vinculan una mayor representación femenina en los consejos de administración con una mejora aproximada del 3% en los indicadores de rentabilidad estudiados. Además, una menor brecha salarial se asocia con un aumento aproximado del 1% en la rentabilidad sobre los activos (ROA).
La investigación también examinó la pandemia de COVID-19 y el Brexit. Según el análisis, la pandemia se relacionó con una caída media aproximada del 10% en los indicadores ROE y ROA. En el caso de las aseguradoras británicas, después del Brexit se observaron descensos aproximados del 20% en el ROE y del 17% en el ROA.
Conclusiones sobre diversidad de género
Los autores concluyen que una mayor diversidad de género en los consejos y la reducción de las desigualdades salariales pueden estar relacionadas con mejores resultados empresariales. Los hallazgos apuntan a que ampliar la representación femenina en puestos directivos puede favorecer la igualdad y representar una ventaja estratégica para las compañías.
El estudio aporta evidencias sobre la relación entre diversidad de género y rendimiento económico en las aseguradoras europeas, y destaca la importancia de promoverla en los órganos de dirección.
La noticia en cifras
| Dato | Cifra |
|---|
| Aseguradoras europeas incluidas en el estudio | 22 |
| Periodo analizado | 2013-2023 |
| Publicación del estudio | 2025 |
| Presencia femenina en los consejos y rentabilidad | Mejora aproximada del 3% en los indicadores de rentabilidad analizados, según la relación observada |
| Brecha salarial y rentabilidad sobre los activos (ROA) | Mejora aproximada del 1% asociada a una menor brecha salarial |
| Pandemia de COVID-19 | Caída media aproximada del 10% en los indicadores ROE y ROA |
| Brexit: aseguradoras británicas | Descensos aproximados del 20% en el ROE y del 17% en el ROA |
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