El Ministerio de Función Pública trasladó a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) que la subida salarial para los empleados públicos será efectiva desde el 1 de enero de 2027 y alcanzará el 4,5 %. El acuerdo contempla además un 0,5 % adicional, aplicable durante el primer trimestre de 2027 y vinculado a la inflación.
Claves de la noticia
Subida salarial
Función Pública comunicó que el incremento del 4,5 % se aplicará desde el 1 de enero de 2027, con un 0,5 % adicional condicionado a la inflación.
Petición de CSIF
El sindicato reclama que la subida se apruebe mediante un Real Decreto Ley antes de las próximas elecciones generales.
Temporalidad
El Ministerio prepara una reforma del Estatuto Básico del Empleado Público que prevé sanciones, incluido el cese de gestores que incumplan.
La comunicación se produjo en una reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía. CSIF pidió que el incremento se apruebe mediante un Real Decreto Ley antes de las próximas elecciones generales, como está previsto que ocurra con el Salario Mínimo Interprofesional.
El sindicato sostiene que aprobar la norma antes de los comicios evitaría retrasos derivados de las limitaciones del Ejecutivo cuando entra en funciones. También reclama que la regulación estatal esté disponible con suficiente antelación para que las administraciones estatal, autonómicas y locales puedan presupuestar y preparar las nóminas con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta el alza de los precios.
CSIF exigió asimismo actualizar las indemnizaciones por residencia y razón de servicio antes de que termine 2026, tal como contempla el acuerdo. Según el sindicato, el Ministerio trasladó su voluntad de cumplir ese plazo.
Reforma sobre temporalidad y asuntos pendientes
Función Pública informó de que trabaja con las comunidades autónomas en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esa norma el abuso de la temporalidad. La reforma prevé establecer sanciones, entre ellas el cese de gestores de administraciones que incumplan.
Según los datos reconocidos por la Administración, la temporalidad se mantiene en una media del 27 % y supera el 40 % en Educación y Sanidad. CSIF propone sanciones ejemplares, eliminar la tasa de reposición, reducir a menos de un año los plazos de los procesos selectivos, reforzar los mecanismos de control y establecer medidas reparadoras para las personas afectadas.
El sindicato señaló que los grupos de trabajo creados en el marco del acuerdo continuarán su labor y pidió priorizar la supresión de la tasa de reposición, la mejora del mutualismo administrativo y las pensiones de Clases Pasivas. Función Pública indicó que cualquier mejora de estas pensiones se tratará exclusivamente en el grupo de trabajo correspondiente.
CSIF también plantea ampliar y mejorar la promoción interna y la movilidad; adaptar la clasificación de los puestos a sus funciones reales, la experiencia y los requisitos formativos; impulsar la carrera profesional; actualizar los permisos y las medidas de conciliación; promover la igualdad y la no discriminación, y combatir el acoso sexual y la violencia de género. Entre sus propuestas figuran además reforzar la protección de la salud laboral con apoyo psicológico y medidas frente a agresiones, así como actualizar las retribuciones del Personal Laboral del Exterior.
Propuestas de CSIF para los partidos
Tras la convocatoria de elecciones, CSIF prepara propuestas para trasladar a los partidos políticos. Entre ellas incluye recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 —desde entonces, afirma el sindicato, se han retenido 48.000 millones de euros a los empleados públicos— y equiparar los salarios entre administraciones.
El sindicato pide también reforzar los servicios públicos de sanidad, educación y justicia, así como las administraciones central, autonómica y local, mediante un Plan de Empleo. Además, propone un pacto de Estado en materia de vivienda que incluya medidas de protección para los empleados públicos y compensaciones por residencia.
La noticia en cifras
| Cifra o fecha | Contexto |
|---|
| 4,5 % | Subida salarial que, según CSIF, el Ministerio de Función Pública se comprometió a hacer efectiva a partir del 1 de enero de 2027. |
| 0,5 % adicional | El acuerdo contempla este incremento, aplicable en el primer trimestre de 2027 y vinculado a la inflación. |
| Antes de que finalice 2026 | Plazo previsto en el acuerdo para actualizar las indemnizaciones por residencia y razón de servicio; el Ministerio trasladó su voluntad de cumplirlo. |
| 27 % | Media de temporalidad en las administraciones públicas, según reconoce la Administración. |
| Más del 40 % | Temporalidad en los sectores de Educación y Sanidad, según la noticia. |
| Un año | CSIF propone que los procesos selectivos no superen este plazo. |
| 48.000 millones de euros | Cantidad que, según CSIF, se ha retenido a los empleados públicos desde los recortes de 2010. |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué subida salarial se prevé para los empleados públicos en 2027?
El Ministerio de Función Pública trasladó a CSIF el compromiso de que la subida del 4,5 % sea efectiva desde el 1 de enero de 2027. El acuerdo contempla además un 0,5 % adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027 y vinculado a la inflación.
¿La subida ya está aprobada?
La noticia informa del compromiso trasladado por el Ministerio. CSIF reclama que la subida se apruebe mediante un real decreto ley antes de las próximas elecciones generales, para evitar retrasos si el Gobierno entra en funciones.
¿Qué cambios se preparan contra el abuso de la temporalidad?
Función Pública trabaja con las comunidades autónomas en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir el abuso de la temporalidad. La reforma prevé sanciones, como el cese de gestores de las administraciones que incumplan; todavía se encuentra en preparación, según la noticia.
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