Ibercaja se suma a la Alianza #CEOPorLaDiversidad

En el Museo Reina Sofía de Madrid la Fundación Adecco ha celebrado su XX Aniversario bajo la presidencia de honor de SSMM los Reyes de España y la participación de la Ministra de Empleo, Migraciones y Seguridad Social, Magadalena Valerio . En este marco, el presidente de la CEOE,Antonio Garamendi, Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, y José Isaías Rodríguez, Patrono de la Fundación Adecco, han presentado la Alianza #CEOPorLaDiversidad y se ha llevado a cabo la firma de compromiso de los primeros CEO para impulsar las políticas de diversidad en sus compañías. De esta manera, 60 CEO de grandes compañías con actividad en España han decidido acompañar a la Fundación Adecco y la Fundación CEOE en este acto para formalizar públicamente su compromiso.

Esta Alianza tiene como misión unir a los CEO de las principales empreas en España en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión (De&I) actuando como impulsores y embajadores que ayuden a acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la competitividad del talento en España y la reducción de la desigualdad y exclusión en la sociedad española.

Víctor Iglesias Ruíz, consejero delegado de Ibercaja Banco, ha suscrito la Alianza #CEOPorLaDiversidad y ha destacado el relevante papel de las empresas para avanzar en la inclusión y en la diversidad. “En Ibercaja somos conscientes de la importancia de nuestra aportación y, por ello, trabajamos en el marco de un modelo inclusivo. Esto supone gestionar desde la perspectiva de cada persona, con independencia de su género, edad o diversidad funcional, apostando por el ´talento sin etiquetas´”, tal y como ha trasladado Iglesias Ruiz.

Ibercaja cuenta con un plan de acción encaminado a la creación de una plantilla diversa, basado en la integración laboral de personas con discapacidad y en la sensibilización interna y externa, acercando la realidad de la diversidad a todos sus grupos de interés.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “el reto es elevar la diversidad como esencia de un nuevo paradigma de liderazgo y estrategia de negocio inclusivo. Por su parte, Antonio Garamendi, presidente de la CEOE ha afirmado que “el objetivo de las empresas es que no tengamos que hablar de diversidad e inclusión porque ya formen parte de nuestro ADN.

Magdalena Valerio, Ministra de Empleo, Migraciones y Seguridad Social, ha subrayado que esta alianza “refuerza y confirma el papel que el personal directivo de las empresas tiene en el impulso de las estrategias de Diversidad e Inclusión desde la alta dirección, a través de la investigación, el intercambio, el desarrollo e impulso de estrategias y las buenas prácticas empresariales de diversidad, equidad e inclusión”.

Este acuerdo ha sido firmado, entre otros por los consejeros delegados de Iberdrola, Pepsico, Mahou San Miguel, Renault o Iveco