Denuncia: 173 cargos de confianza en la policía local de Madrid

El CSIT Unión Profesional ha denunciado el alto porcentaje de personal "No Funcionario" de policía registrado dentro del Área de Seguridad. Un hecho, según este sindicato, que está provocandola creación de una estructura paralela en el Cuerpo.

"A día de hoy, dicha estructura se compone de un gran número de altos cargos y personal de confianza y apoyo, alrededor de unas 173 personas, lo que encarece enormemente el servicio de seguridad que se presta al ciudadano, debido a los altos
sueldos que perciben (algunos superando los 85.000 euros al año) o las dietas, entre otros. Hace años este personal sólo lo componían el Concejal de Seguridad y Emergencias, el Director de Seguridad, así como un equipo de no más de 10 personas".

Desde el CSIT aseguran no comprender las razones del "crecimiento tan desmesurado" en la estructura del personal de confianza, sobre todo teniendo en cuenta, dicen, que la plantilla de Policía Municipal pierde cada año 250 agentes por jubilaciones y
fallecimientos que no se reponen. Así, señalan, mientras que en el año 2010 la plantilla registraba 6.976 policías, en 2012 la cifra se redujo drásticamente: 6.451. Unos 500 policías menos para velar por la seguridad de los ciudadanos de una capital como Madrid, en un momento de crisis económica en el que se acrecienta el número de delitos cometidos.

"Este problema se agravará en los próximos años, puesto que no se están poniendo en funcionamiento los mecanismos oportunos para que la plantilla quede dotada correctamente. Desde hace tres años, no se han convocado oposiciones para el
Cuerpo de Policía Municipal de Madrid, sin tener en cuenta, además, el período de año y medio que se requiere para el consabido proceso de selección y formación obligatorio, hecho que empeorará inevitablemente la insuficiencia de trabajadores en activo dentro del colectivo", aseguran los representantes del sindicato.

El CSIT ha instado a la administración a que ponga en marcha de manera urgente los dispositivos necesarios para dotar las plantillas del número de agentes precisos, así como a una reducción efectiva del número de altos cargos, asesores y personal de confianza existentes en dicha estructura.