07/05/2009.- El estudio "Índice de competitividad laboral. Aplicación a las regiones europeas" otorga a la Comunidad un índice de 118,3 y el vigésimo puesto en competitividad laboral.
Jueves 02 de octubre de 2014
La Comunidad de Madrid ocupa el vigésimo puesto en competitividad laboral entre todas las regiones europeas, aunque escala hasta la quinta plaza si se toman como referencia las 24 regiones de la Unión Europea que tienen más de 3,5 millones de habitantes con edades comprendidas entre los 25 y los 64 años.
Así se desprende del estudio "Índice de competitividad laboral. Aplicación a las regiones europeas", un informe que ha elaborado la Consejería de Empleo y Mujer y que hoy ha presentado el director general de Empleo, Valentín Bote, según una nota de la Comunidad.
El estudio, que tiene en cuenta variables relativas a los costes salariales, la población, el mercado de trabajo, la estructura del empleo y el capital humano, otorga a la Comunidad de Madrid un índice de 118,3 y el vigésimo puesto en competitividad laboral de entre todas las regiones europeas.
Sin embargo, se sitúa como la quinta gran región europea cuando se toman como referencia las 24 regiones con más de 3,5 millones de habitantes de entre 25 y 64 años: Londres (Reino Unido), Ile de France (Francia), West Nederland (Holanda) y South East (Reino Unido).
En el ránking nacional Madrid es líder absoluto, a gran distancia de la región noroeste (País Vasco, Navarra, La Rioja y Aragón) que, con un índice de 102,5, ocupa el lugar 41 en el ránking general y no aparece en el listado de grandes regiones europeas.
Las otras dos zonas de España que sí cumplen los requisitos para ser consideradas grandes regiones son la este (Cataluña, Comunidad Valenciana e Islas Baleares, con un índice de 89,6) y la sur (Andalucía y Murcia, con un índice de 78,3), pero sus resultados, según las mismas fuentes, las relegan a los últimos puestos de la mencionada lista de 24.
La Comunidad de Madrid obtiene valores por encima de la media en casi todas las variables que se cuantifican para obtener el índice, y la alta cualificación de los trabajadores madrileños, el elevado nivel de empleo y la buena estructura del mercado laboral son los principales puntos fuertes de la región que, según el estudio, presenta una productividad relativamente baja.