22/1/2009.- La compañía ha firmado un acuerdo con la sociedad Thesan Capital por el que se unificarán los distintos convenios colectivos de todos los centros
Jueves 02 de octubre de 2014
Los trabajadores de la cadena de reparación rápida de automóviles Aurgi han aceptado un acuerdo que modifica las condiciones laborales de la plantilla y facilita la viabilidad de la empresa, actualmente en fase concursal o de suspensión de pagos.
La empresa gestiona en toda España 39 centros de trabajo (una veintena en Madrid) que dan empleo a unas 700 personas (400 en el área de Madrid).
Según informó la Federación del Metal de CCOO-Madrid, este acuerdo con el fondo de capital riesgo Thesan Capital, establece la unificación de los distintos convenios colectivos vigentes en los distintos centros, estableciéndose un periodo de seis meses, prorrogable por otros seis, en el que se negociará el futuro convenio colectivo.
En este periodo de negociaciones regirán las condiciones del presente acuerdo y en los casos no previstos se continuará aplicando en ese periodo el convenio aplicable en cada centro.
El acuerdo establece una jornada anual máxima de 1.827 horas y la apertura de lunes a domingo, pero adaptándose a la legislación vigente sobre horarios comerciales en cada Comunidad Autónoma.
Para ello, se establecen turnos para que todos los trabajadores efectúen las mismas horas en domingo en cada centro y por ese motivo se acuerda que, antes del 25 de cada mes, se facilite el cuadrante con los horarios para el mes siguiente.
A partir de la fecha en que se produjera la entrada de la nueva sociedad en la explotación de las tiendas, los trabajadores percibirán el salario que venían cobrando hasta esa fecha.
Todas estas condiciones afectarían a los trabajadores de los centros que se adjudiquen definitivamente a la sociedad adquiriente.
Aurgi se encuentra en proceso concursal desde hace más de un año y tras el inicio de este proceso se presentaron tres ofertas de compra para Aurgi, con un denominador común: la necesidad de realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo para asegurar la viabilidad de la empresa.
Por Aurgi se ha presentado tres ofertas de compra a cargo de Autoequip, Prelude y la ya citada Thesan.
La primera ofrecía una cuantía inferior a la de Prelude y sólo garantizaba la puesta en marcha de 27 de los 40 centro de Aurgi repartidos por toda España.
Prelude, contaba con la oferta preferida por los sindicatos, ya que a una cuantía de compra superior unía el mantenimiento de todos los centros de la empresa en España.
La última en llegar fue la de Thesan que exigía la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo.