El programa 'Empleo Personalizado' del Ayuntamiento de Madrid ha logrado insertar a 63 personas con discapacidad intelectual en el mercado laboral, superando las expectativas iniciales y destacando la inclusión social.
El programa ‘Empleo Personalizado’, impulsado por el Ayuntamiento de Madrid, ha logrado insertar a 63 personas con discapacidad intelectual en el mercado laboral ordinario. Esta iniciativa se enmarca dentro de un esfuerzo más amplio para fomentar la inclusión social y laboral de colectivos vulnerables.
La delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, presentó los resultados del proyecto junto al director de Plena Inclusión Madrid, Javier Luengo, y el gerente de la Agencia para el Empleo de Madrid, Pepe Aniorte. Este programa piloto tiene como objetivo principal visibilizar un modelo exitoso que facilita la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en empresas del sector ordinario.
Hidalgo destacó que esta iniciativa representa un cambio significativo en las políticas de inclusión social y laboral. En su intervención, subrayó que la metodología integral aplicada marca un punto de inflexión en las oportunidades laborales para este colectivo, que anteriormente se limitaban a centros especiales de empleo.
El programa comenzó su ejecución en 2024 y está diseñado para desarrollarse durante un total de 20 meses. Ha abarcado los 21 distritos de Madrid a través de 15 entidades asociadas a la federación. La clave del éxito radica en una metodología personalizada estructurada en cuatro fases:
De los 202 participantes, se registró una notable distribución por género: 123 hombres y 79 mujeres. Además, el programa impactó mayoritariamente a jóvenes entre 18 y 30 años, quienes constituyen el 66,3% del total. El análisis también reveló que el 84,58% había nacido en España y cumplía con los requisitos establecidos: poseer un certificado vigente de discapacidad intelectual igual o superior al 33%, estar empadronados en Madrid e inscritos como demandantes de empleo.
A partir de las 102 personas derivadas a fases activas de búsqueda laboral, se realizaron entrevistas efectivas a 88 participantes, lo que representa una tasa del 86,2%. Finalmente, se firmaron contratos laborales con 63 personas, alcanzando así un éxito del 60,8%. La intervención no se limitó a áreas locales; se extendió por toda la capital madrileña. Los distritos con mayor participación fueron Puente de Vallecas (14,85%), Fuencarral-El Pardo (11,88%), Hortaleza (10,40%), Ciudad Lineal (9,41%) y Carabanchel (8,42%).
A nivel corporativo, se llevaron a cabo 212 acciones de negociación y sensibilización, mostrando una alta receptividad por parte del tejido empresarial madrileño hacia la contratación inclusiva. La Agencia para el Empleo ha destinado casi un millón de euros durante dos años (450.000 euros anuales) para financiar este ambicioso proyecto.
A pesar de que inicialmente se esperaba mejorar la empleabilidad de 189 personas y facilitar al menos 82 entrevistas laborales con unas 43 incorporaciones reales, los resultados han superado estas previsiones significativamente.
Cerrando su intervención, Hidalgo reafirmó el compromiso del Ayuntamiento como motor clave para promover la cohesión social y garantizar igualdad real en el acceso al mercado laboral ordinario. Este modelo busca consolidar una ciudad inclusiva donde todos tengan oportunidades equitativas.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 202 | Total de participantes en el programa |
| 63 | Personas con discapacidad intelectual que lograron empleo |
| 212 | Total de empresas contactadas para la inserción laboral |
| 450,000 € | Presupuesto destinado por el Ayuntamiento para 2024 y 2025 (cada año) |