La compa��a ha dado dos semanas de plazo a sus empleados para que se adscriban voluntariamente a su �ltima propuesta, que pasa por las prejubilaci�n a partir de 56 a�os, optar a una recolocaci�n con ayuda por traslado de 15.000 al mes durante 2 a�os o solicitar la baja voluntarica incentvada con 45 d�as por a�o
Toxo (CC.OO) avisa a Coca-Cola que no podr� "puentear" a los sindicatos en la negociaci�n
Coca-Cola Iberian Partners ha comunicado que mantiene su �ltima y mejor oferta presentada a los sindicatos para las medidas voluntarias durante el periodo de consultas, poniendo en marcha un periodo de adscripci�n voluntaria de 15 d�as para que los trabajadores conozcan las opciones y puedan elegir qu� prefieren, seg�n ha informado la compa��a en un comunicado. As�, el embotellador �nico, que ten�a 15 d�as para decidir como ejecuta el Expediente de Regulaci�n de Empleo (ERE), vuelve a hacer la misma propuesta a los sindicatos representados en la mesa de negociaci�n (CC.OO., UGT, CSI-F y USO), que se cerr� el pasado viernes sin acuerdo sobre el ERE, que supondr� el cierre de cuatro plantas (Fuenlabrada, Asturias, Alicante y Palma de Mallorca) y el despido de m�s de 1.000 trabajadores. En concreto, los trabajadores pertenecientes a cualquiera de los centros de trabajo y �reas afectados por la reorganizaci�n de la empresa se podr�n acoger a una prejubilaci�n a partir de 56 a�os, optar a una recolocaci�n con una ayuda por traslado de 15.000 euros m�s 500 euros al mes para vivienda durante dos a�os, o solicitar una baja voluntaria incentivada con 45 d�as por a�o trabajado con un tope de 42 mensualidades m�s 10.000 euros adicionales. El embotellador �nico de Coca-Cola en Espa�a ha indicado que est� realizando "un esfuerzo muy importante con el fin de recuperar el di�logo y lograr el mejor acuerdo posible con sus trabajadores". Iberian Partners ha comunicado ya a los trabajadores el procedimiento para solicitar cualquiera de las medidas indicadas, as� como los plazos para hacerlo, y adem�s, ha puesto a su disposici�n el listado de los 481 nuevos puestos que son susceptibles de ser ocupados mediante recolocaci�n, lo que permitir�a conseguir el objetivo de garantizar un empleo a todo aquel que quiera seguir trabajando. De esta forma, el embotellador �nico en Espa�a ha solicitado a los representantes sindicales "su colaboraci�n y el apoyo necesario" para llevar a cabo con �xito este proceso. La empresa ha recordado la importancia de continuar con su plan de reorganizaci�n tras la fusi�n de los siete embotelladores espa�oles, destinado a crear una empresa m�s competitiva que le permita crecer y generar empleo en Espa�a a medio plazo. Los sindicatos, que rechazaron esta propuesta la semana pasada, confiaban en que el embotellador �nico de Coca-Cola reconsiderara su postura sobre todo en lo relativo al cierre de las cuatro plantas y han solicitado a lo largo de esta semana que se abriera una mesa paralela para negociar un plan industrial y de empleo para buscar alternativas a despidos y cierres.