La empresa municipal de servicios plantea suprimir 2 de las 4 pagas extras a 368 trabajadores para reducir el gasto de 9 a 8 millones al año
Jueves 02 de octubre de 2014
La Dirección de la empresa municipal de Servicios de Pinto (Aserpinto) ha propuesto a los sindicatos reducir un 10 por ciento los salarios del personal para evitar despidos en los próximos años, según ha confirmado el consejero delegado y concejal, Alberto Vera.
La propuesta, llevada a la mesa de negociación para la renovación del convenio colectivo que regirá entre 2012 y 2015, plantea una reducción de los costes de la empresa municipal de los 9 millones de euros actuales a los 8,1 millones.
Para ello, la Dirección ha propuesta la eliminación de dos de las cuatro pagas extras de los trabajadores y aplicar una reducción media del 7,8 por ciento en el salario para "garantizar el puesto de trabajo" de los 368 empleados de la compañía pública.
Como contraprestación y para "mitigar" el impacto que supondría esta medida, Alberto Vera ha informado de que la empresa está dispuesta a "duplicar" las subvenciones a los empleados de Aserpinto que "quieran prejubilarse", cuyas plazas quedarían amortizadas.
Según el responsable de la empresa, así se lograría reducir el gasto anual en personal, ante la deuda de más de 11 millones que acumula la compañía. "Se trata de medidas necesarias y urgentes que tienen que adoptarse para poder garantizar la existencia de Aserpinto", ha declarado Vera, quien ha enfatizado en el hecho de que la empresa no quiere "despedir" a trabajador alguno.
"Con el planteamiento que hemos trasladado a los sindicatos --ha precisado-- creemos que es factible". Tras ello, ha precisado que el Gobierno local (PP) no está "en absoluto de acuerdo" con "determinados posicionamientos sindicales que han propuesto subir los impuestos a los pinteños para mantener intactos los gastos de la empresa municipal".