Jueves 02 de octubre de 2014
El consejo de administración de la Empresa municipal de Comunicación del Ayuntamiento de Leganés (LEGACOM) ha aprobado, con los votos de PP y 'Unión por Leganés' (ULEG), el despido de nueve de los doce trabajadores que conforman la plantilla, en el marco del programa de "reestructuración" que el alcalde, Jesús Gómez (PP), está aplicando en la Administración local. Fuentes municipales han explicado que "la redefinición de actividad, la crisis económica y la situación financiera tanto de LEGACOM como de su único accionista, el Ayuntamiento de Leganés, ha conducido a un ajuste en la plantilla". Por su parte, los trabajadores de LEGACOM --algunos con más de diez años de antigüedad-- han mantenido este viernes una reunión tras tener conocimiento de la aprobación de los despidos y han elaborado un comunicado que, firmado por UGT y CC.OO., apunta a que la decisión vulnera "acuerdos y convenios vigentes negociados entre la empresa y los sindicatos" y en el que hacen alusión al "evidente el cariz político de la decisión", que supone una "venganza aplicada sobre la parte más débil de la cadena". En este punto, los empleados de la empresa han asegurado que "por más que intenten disfrazarlo de medidas económicas enfocadas a la austeridad", la decisión tendrá un coste económico en indemnizaciones que superará "con creces las cifras que exhiben como ahorro por la devolución del coche del alcalde". Por su lado, fuentes municipales han explicado que, aunque todavía no hay un cálculo del coste que podrían tener estos despidos, el concejal responsable del área ha solicitado ya "un balance de situación". En este sentido, las mismas fuentes han apuntado al hecho de que la empresa de Comunicación se haya "convertido" en un "aparato propangandístico" debido a la gestión de los anteriores Gobiernos municipales. "La empresa --han argumentado-- debe estar al servicio de los vecinos y de la ciudad". Los nuevos cambios han salido adelante merced a los votos favorables de los representantes del PP y de ULEG en el consejo. Ante ello, los trabajadores han asegurado que temen que "los objetivos que persiguen" los despidos "se orienten a dar entrada en estos puestos a personas cercanas al PP y ULEG", formación esta última que --según han recordado-- "se comprometió con los sindicatos a no hacer de los despidos una fórmula de gestión de los recursos humanos". Mientras, CC.OO. y UGT han reiterado su oposición "a cualquier propuesta de eliminación de empleo público" y han advertido con que "no van a dejar pasar la oportunidad para llevar a cabo todas las medidas necesarias para impedir que la sangría del paro que se está produciendo en el municipio se agrave en esta ocasión con trabajadores públicos". CAMBIO DE LABORES Entretanto, la propuesta aprobada en el Consejo aboga por un cambio en las labores que realizará la empresa ya que, en comparecencias anteriores, el alcalde había considerado que la empresa era "un gabinete en la sombra" de quienes gobernaban. Por ello, el consejo de Administración de la entidad pública ha redefinido su actividad y objetivos, de tal manera que, desde ahora, "se centrará en labores estrictamente técnicas, que tienen que ver con el diseño gráfico, tareas meramente audiovisuales y la más básica gestión administrativa". Además, se ha iniciado el expediente para el cambio de la denominación social de la entidad, cuestión que será aprobada en una posterior junta general de accionistas, según las mismas fuentes. LEGACOM editaba dos revistas, 'La Plaza' y 'Vive Leganés', que ahora se unirán en una sola, que "cubrirá toda la información pública relevante y de interés general que demandan los vecinos: actividades municipales, agenda cultural y deportiva, información sobre servicios públicos, acuerdos plenarios*", según el Ayuntamiento. Además, para "garantizar la pluralidad, la transparencia y el no uso propagandístico de este medio, la información política se limitará al espacio que todos los grupos municipales tendrán, en idéntica medida, en la nueva publicación". El consejo de administración ha aprobado, de igual forma, "iniciar las negociaciones pertinentes para adaptar las relaciones contractuales con terceros a la nueva situación de la empresa en los ámbitos de la gestión publicitaria, impresión y distribución de su producción".