Un total de 19 alumnos con discapacidad intelectual o enfermedad mental realizarán prácticas laborales en el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz

Estas prácticas formativas tienen por objetivo entrenar las habilidades sociolaborales adquiridas por su alumnado en un entorno real y normalizado, evaluando tanto el ritmo de trabajo como la calidad de éste, así como su capacidad de adaptación social en el trabajo y el nivel de motivación. Así, realizarán funciones de conserjería, mantenimiento, jardinería, operario polivalente o archivo bibliotecario, entre otras que serán supervisadas por un preparador laboral que acompañará a los alumnos en todo el proceso formativo. El Ayuntamiento aportará para el desarrollo de las mismas, tanto las instalaciones como los recursos necesarios para su realización.

Dichas prácticas son fruto del proyecto “Hen@red” como iniciativa surgida a raíz de la necesidad de resolver una problemática común en entidades que trabajan a favor de la empleabilidad de las personas con discapacidad, una población que sufre enormes dificultades en cuanto a su incorporación al mercado de trabajo. Hen@red trata de crear y establecer un servicio común a entidades, empresas y agentes, que favorezca un sistema de trabajo en red a través de la cooperación con el objetivo de mejorar su conocimiento y complementariedad, y para ello, el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz colabora en el proyecto facilitando gratuitamente un espacio propio en el Centro de Servicios Empresariales de la calle Mejorada 17, en el Polígono Industrial Las Monjas.

La concejala de Empleo, Comercio, Industria y Mujer, Carolina Barriopedro, recordó que “desde la Concejalía de Empleo del Ayuntamiento de Torrejón promovemos la inserción laboral de las personas con discapacidad en las empresas de la ciudad, dando a conocer las bonificaciones e incentivos empresariales para la contratación de personal con algún tipo de discapacidad y las diferentes posibilidades de gestión de ésta en el seno de la Empresa”. Pero además, añadió la edil, “también lo hacemos mediante prácticas formativas en el propio Ayuntamiento a través de la prestación de servicios de interés público y reservando a este colectivo un 10% del total de contrataciones llevadas a cabo desde la Bolsa de Empleo Municipal”.