El Ayuntamiento de Leganés ha incorporado a 31 trabajadores: 25 policías locales y seis auxiliares de Archivos y Bibliotecas. Los agentes ya han comenzado sus prácticas obligatorias. Al mismo tiempo, la Concejalía de Recursos Humanos tramita otros 21 procesos selectivos de turno libre para cubrir 120 plazas.
Claves de la noticia
31 incorporaciones
Se suman 25 policías locales y seis auxiliares de Archivos y Bibliotecas.
120 plazas en trámite
Los 21 procesos selectivos abiertos corresponden a plazas adicionales.
Servicios municipales
El CTA ha alcanzado por primera vez el 100 % de cobertura de su plantilla y la Escuela Conservatorio cuenta con toda su plantilla cubierta con personal fijo.
La concejala de Recursos Humanos, María Estévez, ha señalado que, durante los tres años de mandato, se han tramitado 45 procesos de oposición de turno libre, de los que 24 han finalizado. Ha indicado que el objetivo es disponer de una Administración preparada para atender las necesidades vecinales.
Estévez ha afirmado que la incorporación de los 25 agentes amplía los efectivos disponibles para la vigilancia, la prevención y la atención a la ciudadanía. También ha apuntado que los seis auxiliares permitirán resolver una situación pendiente y mejorar el funcionamiento de Archivos y Bibliotecas.
Plantillas y procesos selectivos
El alcalde, Miguel Ángel Recuenco, ha destacado que el Centro de Tratamiento de Adicciones (CTA) ha alcanzado por primera vez el 100 % de cobertura de plantilla, lo que favorece la continuidad de la atención y el acompañamiento de sus usuarios. La Escuela Conservatorio también tiene cubierta toda su plantilla con personal fijo, según ha indicado.
A estas medidas se añaden los 42 procesos de estabilización realizados, destinados a reforzar la seguridad laboral y la consolidación de los profesionales.
Los 21 procesos selectivos actualmente en tramitación sumarán 120 plazas a la plantilla municipal. Entre ellas figuran 25 de administrativos, 13 de técnicos de gestión de Administración General, diez de técnicos de grado medio o educadoras de Escuelas Infantiles y 16 de subalternos. En este último grupo se incluyen conserjes de instalaciones deportivas. La oferta contempla además dos letrados de urbanismo y cuatro analistas informáticos.
También se convocan 18 plazas de agrupación profesional: diez de subalterno, cinco de limpiador y tres de auxiliar de instalaciones deportivas.
Incorporaciones en distintas áreas
Desde el inicio del mandato, la Concejalía de Recursos Humanos ha trabajado para paliar el déficit de personal que, según la información municipal, se había heredado. Entre las incorporaciones en distintas áreas figuran maestras de Escuelas Infantiles, docentes de la Escuela de Música, psicólogos especialistas en violencia de género, arquitectos, ingenieros, letrados, técnicos de administración general y de gestión, y trabajadores sociales.
La noticia en cifras
| Cifra | Dato |
|---|
| 31 | Incorporaciones: 25 policías locales y seis auxiliares de Archivos y Bibliotecas. |
| 21 procesos | Procesos selectivos de turno libre que Recursos Humanos tramita actualmente. |
| 120 plazas | Plazas que se prevé cubrir mediante esos 21 procesos. |
| 45 procesos | Procesos de oposición tramitados durante los tres años de Gobierno; 24 ya han finalizado. |
| 42 procesos | Procesos de estabilización que, según la noticia, se llevaron a cabo. |
| 100 % | Cobertura de la plantilla del Centro de Tratamiento de Adicciones y de la Escuela Conservatorio, según el alcalde. |
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