RECURSOS HUMANOS
El Ayuntamiento de Leganés ha alcanzado un acuerdo significativo en la Mesa General de Negociación, donde se ha aprobado una nueva valoración de las funciones de la Policía Local. Este acuerdo ha sido respaldado por los votos a favor de los sindicatos CPPM y UPM, junto con la Administración, y responde a una demanda histórica de los agentes del cuerpo policial.
Claves de la noticia
1. Mejora salarial para la Policía Local
La nueva valoración implica un aumento en las retribuciones para las seis categorías laborales que componen el cuerpo policial.
2. Extensión a otros trabajadores municipales
La actualización también se prevé para el resto de empleados municipales, cuyas condiciones no han sido revisadas desde 2009.
3. Compromiso del Gobierno municipal
El alcalde Miguel Ángel Recuenco y la concejala María Estévez destacan su compromiso por mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores del Ayuntamiento.
La Delegación de Recursos Humanos había anunciado previamente que esta actualización se extendería a otros trabajadores municipales, quienes no han visto cambios en sus retribuciones desde hace más de una década. El alcalde Miguel Ángel Recuenco subrayó que este acuerdo representa un reconocimiento al esfuerzo y profesionalismo de la Policía Local, afirmando que “la seguridad de Leganés es innegociable” y que es necesario valorar adecuadamente a quienes garantizan dicha seguridad.
Por su parte, María Estévez, concejala de Recursos Humanos, enfatizó que el equipo de Gobierno está comprometido con todos los empleados del Ayuntamiento: “Hemos dado un paso adelante con la Policía Local y seguimos trabajando para que ese reconocimiento llegue al conjunto de los trabajadores”. La mejora en las condiciones laborales no será un hecho aislado sino parte de un esfuerzo continuo por actualizar y reconocer el trabajo realizado por toda la plantilla municipal.
Necesidad de actualización laboral
A lo largo de los últimos 17 años, las necesidades y responsabilidades dentro del Ayuntamiento han cambiado considerablemente. Por ello, el Gobierno municipal considera esencial llevar a cabo esta renovación en la valoración de funciones. La concejala Estévez destacó que “ha llegado el momento” de poner al día las condiciones laborales y adaptar las retribuciones a la realidad actual.
Este acuerdo no solo beneficia a la Policía Local, sino que también marca un hito en el camino hacia una mejor gestión y reconocimiento del trabajo realizado por todos los empleados públicos en Leganés. La decisión refleja un compromiso claro por parte del Ayuntamiento para mejorar las condiciones laborales y responder a las demandas legítimas del personal municipal.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué implica la nueva valoración de funciones para la Policía Local de Leganés?
La nueva valoración de funciones aprobada en la Mesa General de Negociación implica una mejora salarial para las seis categorías laborales que integran el cuerpo de la Policía Local, reconociendo así su trabajo y responsabilidad.
¿Desde cuándo no se actualizaban las retribuciones de los trabajadores municipales?
Las retribuciones de los trabajadores municipales no se actualizan desde el año 2009, lo que ha llevado a la necesidad de esta renovación en la valoración de funciones.
¿Qué otras medidas se están considerando para el resto de trabajadores del Ayuntamiento?
El Gobierno municipal ha propuesto extender esta actualización de la valoración de funciones al resto de los trabajadores del Ayuntamiento, con el objetivo de adaptar sus condiciones laborales a la realidad actual.
Si (
No(
