Madrid es la región con mayor potencial para atraer trabajadores de otras Comunidades

Madrid es la Comunidad Autónoma con mayor capacidad para retener el talento y atraer mano de obra, con una ratio de 1,7. Le siguen de cerca Baleares y País Vasco, con tasas del 1,4 y 1,3 respectivamente, según un estudio elaborado por la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) en colaboración con el Centro de Predicción Económica, de la Universidad Autónoma de Madrid (CEPREDE). Así, Madrid acapara el 23% de las entradas de trabajadores y sólo el 13,5% de las salidas mientras que Andalucía supone el 15,3% de las salidas de trabajadores y sólo el 10,4% de las entradas.

La movilidad de los trabajadores en España sigue aumentando, pero cada vez menos. Así se desprende de los datos de movilidad de los trabajadores
facilitados por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. La movilidad geográfica implica que la localidad del domicilio del trabajador y la del centro de trabajo no coinciden, y necesariamente ha de producirse un desplazamiento.

En cuanto a la movilidad interautonómica, ésta se sitúa en el 8,2%, con 1.345.795 contratos de este tipo. En este caso, el descenso interanual del número de contratos ha sido del 10,2%, mientras que la tasa de movilidad anteriormente mencionada se ha mantenido una décima por encima de la registrada el ejercicio anterior (pasando del 8,1% en 2007 al 8,2% en 2008).

El perfil del trabajador que se desplaza entre autonomías para acceder a un empleo es el de un trabajador varón, de 25 a 34 años y que trabaja en la construcción (que agrupa al 17,7% del total de trabajadores que se mueve) o en la agricultura (con el 14,9%). Sus principales destinos son Madrid, Toledo, Barcelona y la costa Mediterránea.

La formación es un factor clave para definir el perfil del trabajador que se mueve, de manera que la mayoría de la movilidad se asocia a trabajadores que pertenecen al grupo con educación secundaria (52,2%), ya sea por pertenecer a los trabajadores con E.S.O. sin titulación (23,6%) o con graduado en E.S.O. (28,6%).

En lo que respecta a la movilidad interprovincial, en 2008 esta tasa se situó en el 12,5%, dos décimas por encima de la tasa de 2007, que en su momento superó en cinco décimas a la de 2006, de manera que el aumento en 2008 fue menor. Además, el número de contratos que implican movilidad interprovincial se ha reducido en un 9,7% interanual, situándose en 2.056.229.

No obstante, el número de contratos con movilidad interprovincial en 2008 ha disminuido menos que las contrataciones tanto temporales (que se reducen en un 10,4%) como indefinidas (-14,3%).

La movilidad interprovincial está muy determinada por la cercanía entre provincias y por la pertenencia a una misma comunidad autónoma.

Madrid es la provincia con mayor importancia en los flujos interprovinciales (siendo destino del 15,1% de los trabajadores que se desplazan y origen del 8,9%) tanto por el número de trabajadores como por el número de provincias implicadas. Es un caso particular en el que la proximidad entre las provincias pierde peso y se produce una elevada movilidad procedente de provincias no limítrofes como Barcelona (que es a su vez la segunda provincia con mayor movilidad), Sevilla, Valencia y Málaga.

Sevilla, que se sitúa como tercera provincia por la movilidad de sus trabajadores, se muestra como ejemplo paradigmático de la movilidad en nuestro país: es origen de trabajadores que se dirigen hacia el principal foco de atracción de trabajadores (Madrid) y mantiene una intensa movilidad con las provincias limítrofes de su comunidad.

La movilidad de los trabajadores extranjeros sigue siendo muy superior a la de los trabajadores españoles, con una tasa de movilidad interprovincial del 17,4% frente al 11,1% de los españoles. El crecimiento de los contratos que implican movilidad ha sido también menos negativo para los trabajadores extranjeros, con una tasa de crecimiento interanual del -7,4%, que para los españoles (-10,6%). La provincia con una mayor tasa de movilidad de los trabajadores extranjeros es Jaén, con una tasa del 51,8%.

Por nacionalidades, el mayor número de contratos que implican movilidad se realiza a trabajadores provenientes de Marruecos (626.949) y Ecuador (492.991).

La actividad económica que mayor movilidad presenta es la agricultura, ganadería, caza y relacionados, con una movilidad interprovincial del 30,8%, mientras que por ocupación es la de trabajador cualificado en actividades agrarias la que tiene una mayor movilidad (39,8%), seguida de la de peón agrícola (29,3%).