El mercado laboral español enfrenta retos estructurales, según nuevo informe

El Instituto Talento e Innovación ha llevado a cabo en Madrid la presentación de la XIX edición del Human Capital Outlook, un informe que examina la evolución del mercado laboral español y los principales retos que definirán el futuro del empleo. Este estudio resalta que, durante el segundo trimestre de 2026, el empleo ha recuperado impulso y señala que, hasta el momento, no se ha observado una relación negativa entre una mayor exposición a la inteligencia artificial y la tendencia general del empleo.

La presentación reunió a destacados representantes del ámbito empresarial y académico, incluyendo a Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY Talento e Innovación; Miguel Garrido, presidente de CEIM; y María Mercedes Marín, directora general de Formación de la Comunidad de Madrid. Juntos abordaron temas críticos como la transformación tecnológica, las novedades regulatorias y los desafíos vinculados al envejecimiento de las plantillas y la gestión del talento.

Desafíos estructurales en el mercado laboral

Durante su intervención, Miguel Garrido subrayó que el mercado laboral español enfrenta problemas estructurales significativos, tales como el desempleo, el absentismo y las dificultades para cubrir vacantes en diversos sectores. En este contexto, defendió que “el mercado de trabajo no necesita una masa creciente de desempleados subsidiados, sino más autónomos, más pymes y más grandes empresas que ofrezcan oportunidades reales de crecimiento personal y profesional a los trabajadores”.

Asimismo, destacó la positiva evolución del mercado laboral en Madrid, recordando que “nuestras empresas crearon más del 20% de todo el empleo en España en el último año”. Atribuyó estos resultados a un entorno propicio para la iniciativa empresarial, la inversión y el diálogo social.