Leganés incorpora 44 nuevos empleados a través de programas de formación y empleo

EMPLEO Y FORMACIÓN

El Ayuntamiento de Leganés ha dado un paso importante en su compromiso con el empleo al contratar a 44 nuevos desempleados. Esta acción forma parte de un programa más amplio que ha permitido que desde julio de 2023 se hayan incorporado un total de 514 personas al Consistorio, gracias a diversas iniciativas dirigidas a facilitar la inserción laboral.

Estos programas están diseñados principalmente para apoyar a colectivos vulnerables, como jóvenes, personas mayores de 45 años y aquellos que llevan tiempo en situación de desempleo. En este contexto, el alcalde Miguel Ángel Recuenco subrayó la importancia de estas contrataciones como una oportunidad para adquirir experiencia profesional y mejorar las perspectivas laborales futuras.

Nuevas oportunidades laborales

Los nuevos empleados desempeñarán funciones en áreas clave como Educación, Servicios Sociales, Obras y Mantenimiento, Nuevas Tecnologías, Comunicación, Desarrollo Local y Administración. Este enfoque diversificado busca no solo cubrir necesidades del municipio sino también ofrecer formación y desarrollo profesional a los contratados.

Durante el acto celebrado para dar la bienvenida a los nuevos trabajadores, Recuenco destacó que “el trabajo dignifica” y representa una “puerta hacia futuras oportunidades laborales”. Además, agradeció el apoyo recibido por parte de la Comunidad de Madrid en esta iniciativa.

Por su parte, José Marín, concejal de Empleo, resaltó que el equipo gubernamental ha priorizado el empleo durante su mandato. Desde junio de 2023, Leganés ha visto una reducción significativa en su tasa de desempleo, alcanzando cifras históricas con una disminución del 14.20% en el número total de desempleados.

Inversión significativa en empleo

A lo largo del mandato actual, se han gestionado subvenciones superiores a los 10,5 millones de euros provenientes del Fondo Social Europeo y la Comunidad de Madrid. Estas inversiones han permitido no solo la contratación directa sino también la mejora continua en las competencias profesionales de los participantes mediante formación adicional.

Marín enfatizó que detrás de las estadísticas hay historias individuales: “Son personas que han adquirido experiencia y mejorado su formación”, indicó. La viceconsejera María del Carmen Tejera también expresó su satisfacción por los resultados obtenidos hasta ahora y reafirmó el compromiso continuo con estos programas que fortalecen tanto el empleo como la economía local.

Finalmente, es importante destacar que para participar en estos programas se prioriza a aquellos demandantes con mayor dificultad para acceder al mercado laboral. Esto incluye mujeres y personas con situaciones específicas que requieren atención especial para garantizar igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.

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