La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) ha participado en una reunión en el Ministerio de Trabajo y Economía Social para discutir la reforma del régimen jurídico del despido. En representación de la organización, estuvieron presentes Fernando Luján, vicesecretario general de Política Sindical, y Patricia Ruiz, secretaria confederal de Salud Laboral.
Durante este encuentro, UGT expuso su postura, que se alinea con la propuesta conjunta presentada junto a CCOO en la Plataforma Sindical Unitaria. La organización enfatizó la necesidad de adaptar la legislación española a los estándares internacionales, europeos y constitucionales vigentes.
Claves de la noticia
Reforma necesaria
UGT demanda una reforma que garantice derechos laborales conforme a normativas internacionales.
Indemnizaciones justas
Se busca recuperar salarios de tramitación y reforzar las indemnizaciones por despido injustificado.
Compromiso gubernamental
El sindicato insta al Gobierno a cumplir con los compromisos europeos sobre protección laboral.
Demandas de UGT para proteger a los trabajadores
Entre las propuestas presentadas, UGT subrayó la importancia de restablecer los salarios de tramitación para despidos improcedentes y fortalecer el carácter restaurador y disuasorio de las indemnizaciones por despido injustificado. Además, se planteó revisar el sistema actual que permite elegir entre indemnización o readmisión, otorgando mayor protagonismo a los trabajadores afectados por despidos ilegales.
La organización sindical recordó que estas exigencias son respaldadas por el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo y el artículo 24 de la Carta Social Europea Revisada. Estos instrumentos internacionales han sido interpretados por el Comité Europeo de Derechos Sociales en resoluciones recientes que afectan directamente a España.
La protección frente al despido injustificado como pilar democrático
UGT sostiene que el contrato laboral no debe estar sujeto a decisiones arbitrarias o ilegales sin un mecanismo jurídico efectivo que lo proteja. La defensa contra despidos injustificados es fundamental para cualquier sistema democrático de relaciones laborales, asegurando una reparación adecuada para las víctimas y actuando como un elemento disuasorio ante futuros incumplimientos legales.
Por esta razón, el sindicato ha instado a las organizaciones empresariales a participar en negociaciones constructivas que busquen adaptar el marco legal español a los estándares internacionales actuales. Según UGT, alcanzar una seguridad jurídica en las relaciones laborales implica fomentar un debate abierto y desarrollar una regulación moderna que garantice causas reales y verificables para la extinción de contratos laborales.
Evolución judicial y su impacto en las indemnizaciones
A pesar de que una sentencia del Tribunal Supremo del 16 de julio de 2025 pareció limitar las posibilidades de reconocer indemnizaciones adicionales en casos de despido improcedente, esta decisión fue objeto de votos particulares discrepantes. Actualmente está siendo revisada por el Tribunal Constitucional tras un recurso presentado por UGT.
UGT ha destacado que recientes fallos judiciales han reavivado este debate crucial. Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo han reafirmado la necesidad de que las indemnizaciones cumplan funciones reparadoras y disuasorias, evaluando daños materiales y morales sufridos por los trabajadores e incluso considerando establecer indemnizaciones mínimas para asegurar reparaciones adecuadas.
Finalmente, UGT ha instado al Gobierno español a cumplir con sus compromisos ante el Consejo de Europa y bajo el Derecho europeo, promoviendo una reforma legal que garantice protección efectiva contra despidos arbitrarios y refuerce el derecho al trabajo en España. La organización continuará defendiendo regulaciones laborales justas en todos los espacios institucionales y sociales.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué propone UGT en relación a la reforma del despido?
UGT propone adecuar la legislación española a las exigencias de la normativa internacional, recuperar los salarios de tramitación para despidos improcedentes, y reforzar el carácter restaurador y disuasorio de las indemnizaciones por despido injustificado.
Por qué es importante la protección frente al despido injustificado según UGT?
UGT considera que la protección frente al despido injustificado es fundamental para garantizar un sistema democrático de relaciones laborales, asegurando una reparación adecuada para las víctimas y un efecto disuasorio contra futuros incumplimientos.
Qué implicaciones tiene la sentencia del Tribunal Supremo del 16 de julio de 2025 sobre indemnizaciones por despido improcedente?
Aunque esta sentencia pareció cerrar la posibilidad de reconocer indemnizaciones adicionales en casos de despido improcedente, se encuentra en revisión por el Tribunal Constitucional debido a un recurso promovido por UGT, lo que podría reabrir el debate sobre el sistema indemnizatorio.
Cómo afecta la evolución de la jurisprudencia europea al debate sobre el despido improcedente en España?
La evolución reciente de la jurisprudencia europea ha resaltado la necesidad de que las indemnizaciones por despido tengan una función reparadora y disuasoria, lo que plantea cuestionamientos sobre si el sistema español cumple con estos estándares internacionales.
Si (
No(
