Los sindicatos CCOO y UGT en Airbus han convocado una huelga en todos los centros de producción de la multinacional en España a partir de este miércoles y hasta el viernes para pedir una revisión salarial "justa", acorde al nivel de la inflación y a los "beneficios millonarios" de la empresa.
El convenio colectivo recoge una subida del 1,5%, una cifra muy alejada del nivel del IPC actual, y una cláusula de revisión salarial acorde con los beneficios de la compañía.
Con estos paros, prevén conseguir una paralización de la producción durante toda esta semana, teniendo en cuenta que el lunes fue un día no laborable para Airbus y el pasado martes es festivo, según han explicado a Europa Press el secretario general de UGT en Tablada (Sevilla), Manuel Bazarot, y el presidente del comité de empresa de Airbus Tablada (CCOO), Alfonso Mora.
"Pedimos un reparto justo de los beneficios multimillonarios y que se dé respuesta al conjunto de la plantilla de Airbus España", ha expresado Mora.
Por su parte, el secretario general de UGT Tablada, Manuel Bazarot, ha profundizado en la idea de que "no afecte al bolsillo de los trabajadores la subida de alta de precios". Así, ha manifestado que el objetivo es conseguir un "diálogo social y sensato" para que "no asuman solo los trabajadores la inflación".
Cabe recordar que Airbus registró un beneficio neto de 2.568 millones de euros durante los nueve primeros meses de 2022, cifra que se sitúa un 3% por debajo de los beneficios de un año antes.
REVISIÓN SALARIAL JUSTA
Los sindicatos reclaman una revisión salarial "justa" que garantice el poder adquisitivo de los trabajadores de Airbus en España. Además denuncian "la dilatación y la falta de propuestas y de respuestas claras por parte de la dirección".
En su opinión, la compañía registra beneficios y resultados récord, incluso más importantes que antes de la pandemia, obteniendo récords tanto de pedidos, como de entregas y de facturación. Por ello consideran que "el esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras de Airbus en los últimos años debe ser reconocido".
CCOO trasladará a la plantilla en qué punto se encuentra la negociación con la empresa y explicará cuál es la estrategia de movilizaciones que desplegarán las organizaciones sindicales dentro de la campaña #SalarioOConflicto.
AIRBUS CONSIDERA DESPROPORCIONADA LA HUELGA
Airbus considera la convocatoria de huelga en sus centros de producción en España una medida "desproporcionada" e "impropia del clima de cooperación que se estableció con la firma del VI Convenio Colectivo".
En un comunicado al que ha tenido acceso Europa Press, el fabricante aeronáutico ha explicado que Airbus firmó este convenio colectivo con la mayoría sindical para los años entre 2020 y 2023 junto a los acuerdos para la consolidación de las actividades industriales en Cádiz y la reestructuración tras la pandemia, sin recortes de personal.
La compañía subraya que este convenio ya incluye revisiones salariales consolidables para 2022 y 2023 que ascienden al 5,2%, además de haber aprobado recientemente un único pago adicional de 1.000 euros para 2023 que equivale al 2% adicional.
Asimismo, destaca que este año, la compañía ha abonado un reparto de beneficios a todos los empleados en España, salvo ejecutivos y directores 'senior', de unos 3.000 euros brutos.
También destaca que, recientemente, la compañía ha aprobado una paga extraordinaria de 1.500 euros brutos para todos los empleados con la intención de ayudar a hacer frente a la inflación.
El comunicado esgrime que la dirección de Airbus en España "contrajo y mantiene el compromiso con los sindicatos firmantes" para analizar la evolución de la macroeconomía y de la compañía a finales de año.
Así, "por todas estas razones", solicita "la inmediata retirada de esta convocatoria de huelga para permitir el diálogo y que las reuniones ofrecidas puedan tener lugar".
PAGA EXTRAORDINARIA DE 1.500 EUROS
La pasada semana Airbus anunció que abonaría a todos los empleados del grupo una prima excepcional incluida en la próxima nómina.
De esta prima se beneficiarían unos 120.000 empleados de la compañía, incluyendo a trabajadores en prácticas. La paga extraordinaria será de 1.500 euros o libras brutos para los trabajadores de Francia, Alemania, España y Reino Unido. En el resto de países, esta prima se calculará como un porcentaje del salario base local medio.
Airbus estima que se trata de la medida "más adecuada para apoyar a los empleados a corto plazo" ante un entorno macroeconómico inflacionario.
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