FCC deberá anular los recortes establecidos tres años antes, como la rebaja salarial del cinco por ciento, la eliminación de permisos, complementos sociales o cláusulas de despido y el incremento de la jornada laboral
El Tribunal Supremo ha obligado a la concesionaria del servicio de limpieza viaria y recogida de basuras en Valdemoro (FCC), que aplicó a partir de 2013 varios recortes a los trabajadores después de que el Ayuntamiento aprobase un plan de ajuste que afectaba también al contrato con la compañía, a recuperar las condiciones laborales de 2012 para su plantilla en la localidad.
La sentencia de la Sala Social del TS fechada el 22 de junio, a la que ha tenido acceso Europa Press, rechaza el recurso de la empresa y confirma una decisión anterior emitida por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid de febrero de 2015 en la que se establecía que "los acuerdos del Ayuntamiento no son directamente aplicables a los trabajadores" de FCC, por lo que no podía modificar "unilateralmente" sus condiciones laborales.
Según ha manifestado Miguel Ángel Hernández, miembro del comité de empresa y representante del sindicato ASITV en FCC, contra la sentencia no cabe recurso y por ello ahora la empresa deberá anular los recortes establecidos tres años antes, como la rebaja salarial del cinco por ciento, la eliminación de permisos, complementos sociales o cláusulas de despido y el incremento de la jornada laboral.
La modificación del convenio colectivo, que no contó con el acuerdo de los sindicatos, desembocó en una huelga y en varias jornadas de protesta a lo largo de los años 2013 y 2014.
El grupo municipal de IUCM en la localidad ha felicitado a los trabajadores por esta sentencia y ha señalado que no deben ser ellos los que "sufran la mala gestión de los equipos de gobierno del municipio", aunque consideran que con esta sentencia "se cierra uno de los distintos conflictos abiertos por la empresa".
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