El comité de empresa del organismo autónomo denuncia también "la situación de discriminación que sufren sus empleados en relación al resto de trabajadores de la Comunidad de Madrid"
El comité de empresa del organismo autónomo Madrid 112 ha anunciado una huelga para los días 21, 22 y 24 de junio para denunciar "el deterioro en la prestación del servicio y la situación de discriminación que sufren sus empleados en relación al resto de trabajadores de la Comunidad de Madrid", han informado en un comunicado.
El anuncio de huelga llega tras la decisión adoptada en asamblea de trabajadores. Para defender "la calidad de un servicio público absolutamente vital" exigen la equiparación de las condiciones de trabajo de Madrid 112 a las del resto de profesionales de emergencias en la Comunidad debiéndose "cumplir los acuerdos firmados y adecuar la jornada de trabajo a las recomendaciones internacionales sobre salud laboral".
Reclaman además una "dotación imprescindible de los medios humanos que garanticen la adecuada prestación del servicio" ya que "la eliminación de veinte puestos de trabajo y la falta de cobertura durante las vacaciones impiden mantener el nivel de calidad imprescindible para un centro de emergencias".
En un comunicado han denunciado injustificadas amonestaciones al personal y las "insólitas y temerarias prácticas de implementación del nuevo sistema de atención y despacho de llamadas de emergencia".
Y es que, ha explicado el comité de empresa, tras años de diseño y millones de euros de inversión en la plataforma tecnológica, el entrenamiento del personal con su principal herramienta de trabajo se está realizando con emergencias reales de los ciudadanos.
Los paros se ceñirían a unos 200 trabajadores y los sindicatos lamentan "falta de formación" en el uso de la actualización de la plataforma Sistema Integrado de Gestión de Emergencias (SIGE 112) - .
A su vez, ven "imprescindible" una dotación de medios humanos que asegure la cobertura de bajas parciales y permanentes, que permita compensar la eliminación de 20 puestos de trabajo.
Por su parte, fuentes del Gobierno regional han señalado a Europa Press que los miembros de los sindicatos convocantes de la huelga quieren "salirse" del convenio colectivo general y negociar condiciones "aparte", algo que a juicio de las mismas fuentes no respaldan sus respectivas centrales sindicales.
Por otra parte, aseguran que se están cubriendo todas las vacantes que surgen y que la eliminación de 20 puestos de trabajo a la que aluden se produjo por parte del Gobierno anterior.
Mientras, aseguran que la evolución del sistema de gestión de llamadas ha tenido un coste de cero euros al realizarse por parte del propio técnicos del 112.
Sobre tiempos de descanso, aluden a que los trabajadores del 112 tienen tres descansos de 10 minutos durante la jornada de ocho horas, unido a dos de 25 o 35 minutos. A su vez, exponen que el operador que más horas trabajó alcanzó las 1.520 cuando el convenio marca como límite las 1.640. En consecuencia, la jornada de todos los empleados respetaron en 2015 lo establecido en el convenio.
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