Los trabajadores de Coca-Cola Fuenlabrada se reincorporarán el 3 de agosto

Los trabajadores de Coca-Cola Fuenlabrada se reincorporarán el 3 de agosto

viernes 17 de julio de 2015, 14:22h
Volverán a sus puestos de trabajo a través de un curso de formación en prevención de riesgos laborales al que seguirán unas vacaciones pagadas por la empresa

Los trabajadores de la fábrica de Coca-Cola en Fuenlabrada se incorporarán el día 3 de agosto a sus puestos de trabajo a través de un curso de formación en prevención de riesgos laborales al que seguirán unas vacaciones pagadas por la empresa.

El portavoz de Comisiones Obreras en la fábrica, Juan Carlos Asenjo, ha asegurado en declaraciones a Europa Press que en dichos cursos de formación "hay un objetivo sumergido" que es "intentar retrasar la apertura de Coca-Cola en Fuenlabrada".

En este sentido, Asenjo ha asegurado que la fábrica está llevando a cabo "nuevas ofertas para ver cuántas de las 651 solicitudes de readmisión tramitadas desisten".

El fallo de la Audiencia Nacional ordenaba a Coca-Cola Iberian Partners a readmitir a los empleados en un plazo de tres días. Así, Coca-Cola emitió un comunicado a los trabajadores indicando que la fecha de incorporación sería el día 3 agosto, pero desde el sindicato aseguran que "el texto tiene trampa".

Los cursos de formación se realizarán "pero no en sus puestos de trabajo", asegura Asenjo. Además, la empresa aseguraba en el comunicado que después darían vacaciones a los trabajadores. Sin embargo, desde CCOO aseguran que "son vacaciones que paga la empresa y que no están acordadas con el convenio colectivo".

Por su parte, desde Coca-Cola Iberian Partners han asegurado haber cumplido "todos los plazos que manda la sentencia". Del mismo modo, han afirmado a Europa Press que el curso de formación en riesgos laborales es "necesario ya que se desconoce el estado en el que se encuentra la fábrica tras un año sin actividad".

La compañía inició en mayo la ejecución de la sentencia del Tribunal Supremo que declaró nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado en enero de 2014. De esta forma, el Alto Tribunal ratificaba la sentencia de la Audiencia Nacional que ya declaró nulo hace un año el ERE, que afectaba a 1.190 trabajadores y suponía el cierre de cuatro plantas (Alicante, Asturias, Palma de Mallorca y Fuenlabrada).
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