16/12/10.- El futuro Hospital de Torrejón cierra la primera fase del proceso de selección de personal tras un mes en el que se han recibido 82.889 candidaturas para formar parte de este centro sanitario público integrado en la red asistencial de la Consejería de Sanidad de Madrid.
El proceso de selección, que se inició con la fase de reclutamiento a través de la web de empleo
www.torrejonsalud.com y que ha permanecido abierto desde el 3 de noviembre hasta el 5 de diciembre, encara ahora su segunda fase basada en la valoración de todos y cada uno de los candidatos atendiendo a los requerimientos establecidos para cada puesto. Todos los candidatos se podrán seguir informado del estado de la candidatura durante todo el proceso de selección, accediendo a la web de empleo de Torrejón Salud, que continúa siendo el principal vehículo de comunicación y que desde su puesta en marcha en el mes de octubre ha recibido más de 173.000 visitas y ha dado respuesta a más de 15.000 consultas vía mail.
En esta segunda fase, que se prolongará a lo largo de los próximos meses, se realizarán las pruebas psicotécnicas y se desarrollarán las entrevistas personales. TeaCegos, Grupo Internacional de Formación, Consultaría y Selección, con amplia experiencia en este tipo de procesos, es la empresa responsable de su ejecución. Es importante resaltar que todas las fases se realizan de forma escalonada, por lo que se suceden a la vez en el tiempo, en función del puesto y del cronograma de incorporaciones.
El proceso de selección del Hospital de Torrejón es el más extenso respecto al número de candidaturas, de todos los procesos llevados a cabo en los otros hospitales participados por el grupo Ribera Salud, accionista de la empresa concesionaria de Torrejón Salud junto con Asisa, FCC y Concessia. Ribera Salud está presente en los hospitales de Alzira, Torrevieja, Denia, Manises, y el recientemente inaugurado Hospital de Vinalopó, todos ellos en la Comunidad Valenciana.
De los 82.889 candidatos que se han presentado al proceso de selección para el nuevo Hospital, 2.777 corresponden al colectivo médico, 8.617 corresponden a enfermería y 30.188 pertenecen al resto de categorías sanitarias y 41.307 a personal no sanitario. De los 2.777 candidatos del colectivo médico, 230 de ellos aspiran a un puesto de Jefe o Coordinador de Servicio y 2.530 a un puesto de Médico/Facultativo.
Según Ignacio Martinez, director gerente del Hospital público de Torrejón “valoramos positivamente el alto grado de participación en esta primera fase del proceso de selección, porque demuestra la implicación de los profesionales y su interés por formar parte de este proyecto, que entendemos es visto como una oportunidad de desarrollo, formación y promoción profesional. Creemos que el interés responde a la oferta de un proyecto atractivo basado en una avanzada política de Recursos Humanos”.
En este sentido, el futuro Hospital de Torrejón ofrecerá a sus trabajadores la posibilidad de desarrollo profesional en función de su esfuerzo y valía, así como un marco hospitalario que incorpore los avances de la medicina y de las tecnologías de la información, sin olvidar la parte humana que los pacientes demandan para otorgar su confianza.
El perfil del candidato corresponde al de una mujer (72,27%), entre 25 y 35 años (se concentra el 40,32% de las solicitudes). El 68,61% de los candidatos proviene de Madrid, seguido de Castilla la Mancha. El 37% de los candidatos madrileños es oriundo de la capital, el 15% de Torrejón de Ardoz y un 11% de Alcalá de Henares. También se han registrado numerosas inscripciones de las poblaciones de Daganzo de Arriba, Ajalvir, Fresno del Torote y Ribatejada, municipios a los que también dará cobertura el futuro centro de Torrejón.
Por su parte, el Servicio de Información y Orientación situado en el Ayuntamiento de Torrejón, y que desde su apertura el pasado mes de julio ha recibido más de 23.000 visitas, va a seguir funcionando como punto de encuentro para los ciudadanos, donde poder encontrar toda la información referente al futuro hospital.
“Y es que la opinión de los ciudadanos es lo que realmente nos importa” apunta Ignacio Martinez. “Por esta razón realizamos recientemente una encuesta entre las poblaciones del área de influencia del futuro hospital, que mostró que el 83% de los entrevistados se encuentra satisfecho con la información que han recibido con respecto al futuro centro sanitario, siendo calificado con un notable en cuanto a la confianza que inspira a los ciudadanos”.
El futuro Hospital de Torrejón es un centro público integrado en la red asistencial de la consejería de sanidad, gestionado en régimen de concesión administrativa sanitaria por un período de 30 años, por un consorcio de empresas sólidas, solventes y líderes en su sector, con amplia experiencia en la gestión de infraestructuras públicas y en el modelo concesional sanitario. Ribera Salud, grupo empresarial líder en el sector de las concesiones administrativas sanitarias. ASISA, compañía líder en el mercado de seguros de salud con la mayor red de asistencia hospitalaria en España y las compañías FCC- Fomento de Construcciones y Contratas y Concessia, Cartera y Gestión de Infraestructuras.
