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CONAE considera que la huelga del 29 no es ni el medio ni la solución al problema del paro y a la destrucción de empresas

Según datos de expertos, en caso de que el seguimiento de la huelga fuera un éxito, nuestro país perdería el 0,7% del PIB.

jueves 02 de octubre de 2014, 12:47h
Ante la proximidad de la huelga general que los sindicatos han convocado para el 29 de septiembre, la Confederación Nacional de Autónomos y Microempresas (CONAE) no está de acuerdo con una huelga inoportuna en los duros momentos económicos que está atravesando nuestro país y que, con total seguridad, llevará consigo pérdidas económicas importantes para todos los sectores económicos españoles.

Salvador García Torrico, Presidente de CONAE, indica que “en una situación de crisis como la que vivimos, la hipotética pérdida de más de 7.600 millones de euros, 1.264.533.600.000 millones de las antiguas pesetas, sería inaceptable y probablemente insostenible. Además de no asegurar ningún cambio, en el supuesto de ser un éxito sindical, sería un fracaso económico y empresarial afectando directamente a trabajadores, autónomos, microempresas y a la actividad económica en general”.

Según García Torrico, “desde CONAE a pesar de no estar de acuerdo con esta huelga, respetamos profundamente el derecho constitucional a la misma y a quienes ese día libremente quieran hacerla, a la vez que pedimos y deseamos se respete y vigile por los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, el respeto de la libertad y el derecho constitucional al trabajo, y para todos aquellos que deseen libremente no hacer huelga”.

Por otra parte Salvador García Torrico, Presidente de CONAE, precisó que “consideramos que el conflicto social en estos momentos, no es ni el medio ni la solución y desde CONAE apostamos por restablecer el auténtico diálogo social y con ello la paz social, sólo desde ese escenario, el del auténtico consenso, podremos recuperar la confianza que este país necesita para salir de este abismo donde estamos en caída libre”. “Hacen falta medidas de empleabilidad urgentes, contratos de aprendizaje o de formación que permitan una rápida contratación y formación en la propia actividad económica, reducción de trabas administrativas en general, medidas de la lucha contra el fraude y la competencia desleal, facilitar un acceso real y ágil a la financiación; aminorar la presión fiscal ; incentivación del germen emprendedor y una flexibilización del mercado empresarial y laboral que de confianza a la inversión entre otras medidas, en definitiva un consenso urgente y real de todos sin exclusiones, que constituya una verdadera reforma laboral, un salvavidas para salir de esta crisis social y económica”.
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