La Universidad Rey Juan Carlos (URJC) cuenta con un protocolo integral de prevención y protección frente a distintas formas de acoso y otras conductas discriminatorias. La normativa abarca el acoso sexual o por razón de sexo, por orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales, así como el acoso laboral.
Claves de la noticia
Ámbitos cubiertos
El protocolo contempla varias formas de acoso y otras conductas discriminatorias, incluido el acoso laboral.
Tres niveles
La actuación se organiza en prevención, detección e intervención tempranas y protección y seguimiento de las personas afectadas.
Aplicación gradual
La URJC prevé desplegar las medidas en distintos plazos, con actividades de información y sensibilización.
Prevención, intervención y acompañamiento
La secretaria general de la universidad, Marta Albert, explicó que el protocolo aborda el problema de forma integral: incluye formación y prevención, respuesta ante los casos y seguimiento y acompañamiento posteriores, con el objetivo de contribuir a la reparación y a que las personas afectadas puedan retomar su vida en la comunidad universitaria.
La normativa establece tres niveles complementarios. El primero busca evitar las conductas de acoso mediante formación, sensibilización y promoción de entornos seguros. El segundo se centra en facilitar la detección y la intervención tempranas. El tercero contempla la protección, recuperación, reparación y seguimiento de las personas afectadas, para favorecer su plena integración en la vida universitaria.
Albert señaló que la universidad prevé aplicar el protocolo en diferentes plazos, ya que su despliegue requiere tiempo y la adopción de distintas medidas. Entre sus prioridades mencionó informar y sensibilizar a la comunidad universitaria, prevenir estas conductas y promover un clima y una cultura de respeto y confianza.
Elaboración y enfoque del protocolo
En la elaboración participaron distintas unidades y servicios de la universidad, entre ellos la Defensoría Universitaria, la Inspección de Servicios, la Unidad de Igualdad, la Unidad de Diversidad y la Unidad de Atención a la Discapacidad, además de equipos que trabajan con sectores vulnerables de la comunidad universitaria. También se incorporaron aportaciones de los sindicatos y la colaboración técnica de la Asesoría Jurídica.
La Fundación Antiacoso, que colabora desde hace tiempo con la URJC, también apoyó el trabajo para ofrecer una respuesta adecuada a estas situaciones. El enfoque del protocolo pretende ir más allá de modelos centrados principalmente en la denuncia y la respuesta procedimental, hacia una política universitaria integral de cuidado, protección y garantía de la convivencia.
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