Empleados mayores de 55 años destacan por su compromiso laboral y menor percepción de discriminación

Las personas mayores de 55 años demuestran un notable compromiso con sus organizaciones, evidenciando una mayor implicación laboral y una percepción reducida de discriminación por edad en comparación con los trabajadores más jóvenes. Esta información se extrae del Índice de Inclusión por Edad y Bienestar Laboral (IEBL), presentado por investigadores de la Cátedra Bienestar+ para una Longevidad Activa y Saludable, iniciativa respaldada por CaixaBank, Fundación "la Caixa" y la Universidad de Deusto.

Resultados del Índice de Inclusión por Edad y Bienestar Laboral

Liderado por David Roch, profesor de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (Comillas ICADE), el IEBL concluye que la edad no es un obstáculo para el bienestar profesional. Los individuos de 55 años o más no solo están más comprometidos con sus organizaciones, sino que también sienten que tienen mejores oportunidades en cuanto a desarrollo y promoción. “El Índice aporta evidencia para cuestionar estereotipos asociados a la edad en el entorno laboral”, afirmó Roch.

Durante el evento también se presentó el Índice de Conexión Social, elaborado por Pablo Calvo, profesor en Comillas ICADE. Este informe posiciona a España en la segunda posición europea en redes cercanas de apoyo entre personas mayores de 55 años, solo superada por Grecia. A pesar del fuerte tejido familiar y amistoso, se identifican retos en la participación social, especialmente entre quienes viven en áreas rurales o tienen un menor nivel educativo.

Perspectivas sobre el Bienestar en la Tercera Edad

Carmen Valor, profesora e investigadora en Comillas ICADE, presentó los hallazgos del estudio Uso del tiempo y felicidad en +65. La investigación sugiere que el bienestar durante las etapas avanzadas no depende tanto del número de horas dedicadas a actividades específicas, sino más bien de cómo las personas valoran ese tiempo. Sentir que se utiliza el tiempo conforme a los propios valores está vinculado a mayores niveles de satisfacción vital.

Retos ante una sociedad longeva
Los tres estudios presentados durante esta jornada celebrada en Barcelona comparten un objetivo común: ofrecer datos científicos que ayuden a comprender mejor los desafíos y oportunidades que surgen ante una población cada vez más longeva.

Aparte, estas investigaciones forman parte del programa de investigación de la Cátedra Bienestar+, enfocada en analizar el envejecimiento desde diversas perspectivas —social, económica y laboral—. A través del uso de herramientas analíticas innovadoras, esta iniciativa busca generar conocimiento útil para orientar políticas públicas y estrategias que promuevan una longevidad activa, saludable e inclusiva.

En su clausura, Tomás Muniesa, presidente de CaixaBank, enfatizó la necesidad de abordar la longevidad desde un enfoque multidisciplinario y colaborativo. Destacó que este fenómeno representa uno de los grandes retos demográficos actuales y al mismo tiempo una oportunidad para construir una sociedad más inclusiva y próspera.