Los XI Premios Mi Empresa es Saludable se llevaron a cabo el pasado martes en Madrid, congregando a algunas de las organizaciones más innovadoras en el ámbito del bienestar laboral en España. Esta edición, que contó con un total de 34 candidaturas y tuvo como tema central "La era del bienestar aumentado", vio a Leroy Merlin alzarse con la máxima distinción de la noche gracias a su estrategia global Human First.
El evento, celebrado en el Campus Castellana de la Universidad Camilo José Cela, destacó no solo la importancia del bienestar corporativo, sino también su creciente rigor y evidencia en el impacto que tiene sobre los negocios. Leroy Merlin fue reconocida por integrar el bienestar como una estrategia 360º dentro de su cultura organizacional, beneficiando a miles de empleados.
Reconocimientos destacados
Los Premios Mi Empresa es Saludable (MEES) tienen como objetivo reconocer anualmente a empresas, instituciones y profesionales que implementan iniciativas significativas en áreas como salud, bienestar, prevención y liderazgo dentro del entorno laboral. En esta ocasión, además de Leroy Merlin, otros galardonados incluyeron a Cruz Roja Comunidad de Madrid en Bienestar Emocional; MAPFRE en Bienestar Físico; Laboratorios Ferrer en Bienestar Social; y ASISA en Nutrición.
La gala fue conducida por Noemí Boza, socia de Más Cuota y editora de Mi Empresa es Saludable. El evento se centró en el concepto de "La era del bienestar aumentado", que explora cómo factores como la longevidad y la tecnología están redefiniendo la salud dentro de las organizaciones.
Nuevas dimensiones del bienestar
Durante la jornada se discutieron cambios significativos que están ampliando el diálogo sobre el bienestar corporativo. Se abordó la necesidad de trasladar la salud más allá del ámbito sanitario hacia hábitos cotidianos y prácticas laborales efectivas. Temas como la longevidad saludable y la medicina basada en estilos de vida fueron centrales en las conversaciones.
Asimismo, se dio un espacio relevante a la salud emocional, analizando el papel de la inteligencia artificial y subrayando la importancia de contar con herramientas especializadas para abordar estas cuestiones. La inclusión laboral y aspectos relacionados con la microbiota también fueron discutidos como nuevos enfoques preventivos.
Un reconocimiento consolidado
Los XI Premios MEES han sido posibles gracias al apoyo de GoodGut, Healthy Minds y Madrid Excelente. Además, contaron con la colaboración de varias entidades académicas y profesionales del sector. Este año, los premios han demostrado ser uno de los reconocimientos más prestigiosos dentro del panorama del bienestar laboral español.
Con una trayectoria que ha ganado rigor y relevancia a lo largo de los años, esta edición reafirma el auge del bienestar corporativo, cada vez más fundamentado en evidencias concretas que demuestran su impacto positivo en las organizaciones. En un contexto donde cultura empresarial y salud son temas prioritarios, los Premios MEES continúan liderando esta conversación esencial para el futuro laboral.
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