La industria farmacéutica suma casi 6.700 empleos directos en dos años

La industria farmacéutica innovadora cerró 2025 con 63.025 empleos directos en España, cerca de 6.700 más que en 2023. El aumento fue del 11,9% en dos años. Según Farmaindustria, por cada empleo directo se generan 3,4 indirectos e inducidos, de modo que la actividad de las compañías suma cerca de 280.000 puestos de trabajo en el país.

Los datos proceden del Informe de Empleo de la Industria Farmacéutica, presentado por Farmaindustria en una jornada celebrada en Madrid el miércoles anterior. El encuentro, dedicado al empleo de calidad, igualitario y diverso, fue inaugurado por el director general de la entidad, Juan Yermo, y clausurado por su presidente, Juan López-Belmonte.

En la mesa participaron Patricia del Olmo, presidenta del Observatorio de Salud ODS; Ana Argelich, directora general de MSD; Felipe Pastrana, director general de AbbVie; Elena Álvarez, presidenta de Mujeres en Farma; y Ana Zubeldia, directora general de Daiichi Sankyo.

Igualdad, diversidad y calidad del empleo

Juan Yermo señaló que el crecimiento del sector, la incorporación de talento, la estabilidad y el compromiso con la igualdad y la diversidad se reflejan en los datos del informe. Añadió que favorecer la innovación y la inversión farmacéutica en España también permite crear oportunidades laborales y atraer y retener talento para sostener el empleo cualificado y estable.

Ana Bosch, directora del Departamento Jurídico de Farmaindustria y responsable del Grupo de Trabajo de Recursos Humanos, presentó los principales indicadores. Las mujeres representan el 54% del empleo directo y el 47% de los miembros de los comités de dirección de las compañías farmacéuticas. En las empresas del Ibex 35, la proporción en esos puestos es del 21%.

De las 135 compañías asociadas a Farmaindustria, más de 50 —casi el 38%— tienen a una mujer como CEO o directora general. En las empresas del Ibex 35, ese porcentaje es del 7%. Bosch indicó que todavía queda camino por recorrer, aunque consideró que el sector avanza en la dirección adecuada.

El informe también recoge que el 78,4% de las compañías cuenta con políticas específicas de diversidad e inclusión; el 87,8% colabora con entidades de inserción laboral; el 63,6% adapta puestos para personas con discapacidad, y el 42,9% ha adaptado sus procesos de selección. Bosch vinculó la diversidad con la ética, la competitividad y la captación de talento.

Estabilidad, formación y nuevas contrataciones

El 96,2% de los trabajadores del sector tiene contrato indefinido, frente al 84,7% del conjunto de la economía española. Más del 99% del empleo estable corresponde a puestos a tiempo completo.

El 71% de los profesionales cuenta con titulación superior; en I+D, la proporción llega al 96%. Además, más de siete de cada diez puestos generados en el último año fueron ocupados por titulados universitarios.

Los menores de 30 años representan el 11% del empleo directo, tras duplicar su presencia en la última década, y supusieron el 37,6% de las contrataciones de 2025. Dos de cada tres compañías convierten las prácticas en contratos indefinidos.

En cuanto a las condiciones y el desarrollo profesional, el 98% de las empresas ofrece medidas de flexibilidad horaria y beneficios sociales, y el 89% permite el teletrabajo. El 96% dispone de programas de capacitación en digitalización, inteligencia artificial y automatización.

El sector en la competitividad de España

Juan López-Belmonte situó las cifras de empleo en el debate sobre la competitividad y el modelo productivo. Sostuvo que la industria farmacéutica reúne capacidades para innovar, producir, exportar, atraer inversión y generar empleo de calidad, características que, a su juicio, son necesarias para una economía competitiva basada en el conocimiento.

También destacó la aportación de las compañías de capital nacional, que investigan, producen e invierten desde España, y de las multinacionales que eligen el país para investigar, fabricar medicamentos e invertir. El objetivo, señaló, es que España se convierta en uno de los principales polos europeos de innovación y producción farmacéutica y que el crecimiento se traduzca en más oportunidades y mejor empleo.

Propuestas y estimaciones para los próximos años

López-Belmonte y Yermo pidieron reforzar el potencial de España y Europa en un contexto internacional que, según el presidente de Farmaindustria, está cambiando las reglas del sector. Advirtió de la pérdida paulatina de competitividad biofarmacéutica de Europa frente a Estados Unidos y China, y del riesgo de perder inversión en investigación y producción, lo que podría retrasar la llegada de tratamientos innovadores a los pacientes.

Yermo señaló que Farmaindustria ha trasladado a los principales partidos políticos la propuesta de situar la Sanidad entre las prioridades del país en la próxima legislatura. Indicó que la entidad plantea tres propuestas al próximo Gobierno para que España avance en salud, innovación y competitividad.

Según la estimación de la industria farmacéutica innovadora, si España cuenta con un marco competitivo y predecible, estabilidad regulatoria y señales adecuadas para la inversión, podría atraer 21.500 millones de euros entre 2027 y 2030, alcanzar 30.000 millones en exportaciones y llegar a 81.000 empleos directos en el sector en 2030, con 4.600 nuevas contrataciones anuales.

Consulta el Informe de Empleo de la Industria Farmacéutica 2026.

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