La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, ha afirmado que todas las convocatorias derivadas de las Ofertas de Empleo Público de la Administración del Estado cuentan con adaptaciones en tiempos y medios para asegurar la igualdad efectiva entre los aspirantes. Esta declaración se realizó durante la inauguración de las jornadas sobre inclusión y discapacidad en el empleo público, que se llevan a cabo en la sede del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.
Claves de la noticia
Compromiso con la igualdad
La Administración del Estado implementa medidas para mejorar el acceso al empleo público para personas con discapacidad.
Eliminación de barreras
Se han establecido ajustes como asistencia personal y uso sin restricciones de productos de apoyo en procesos selectivos.
Perspectiva de género
Sánchez Naranjo destaca la importancia de integrar la perspectiva de género en las políticas públicas para no discriminar a personas con discapacidad.
Sánchez Naranjo destacó que la Administración del Estado se posiciona como un modelo en políticas públicas orientadas a garantizar igualdad de oportunidades. La secretaria enfatizó que este compromiso se traduce en acciones concretas, como la eliminación de barreras en los procesos selectivos. Esto incluye proporcionar asistentes personales a candidatos con discapacidad y permitir el uso sin restricciones de productos como ortesis, prótesis y perros de asistencia.
Además, mencionó iniciativas adicionales como campañas para captar talento y el trabajo realizado por las unidades de inclusión en cada ministerio. También se están llevando a cabo actividades formativas sobre temas relacionados con discapacidad y accesibilidad universal, promovidas por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP).
Iniciativas para mejorar la accesibilidad
Entre las acciones destacadas por Sánchez Naranjo se encuentra la publicación del documento 'Resuelve tus dudas sobre el empleo público en lectura fácil', elaborado por la Dirección General de Función Pública. Asimismo, se han ampliado contenidos accesibles en el Portal de Transparencia y otras plataformas digitales gestionadas por la Agencia Estatal de Administración Digital.
Finalmente, subrayó que las políticas públicas deben integrar una perspectiva de género. “Es fundamental que las administraciones públicas no vean la perspectiva de género como un obstáculo adicional para las personas con discapacidad”, concluyó Sánchez Naranjo. Este enfoque busca asegurar que todos los aspirantes tengan un acceso equitativo al empleo público, independientemente de su situación personal o profesional.
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