El Proyecto de Real Decreto (PRD) que regula el Distintivo «Igualdad en la Empresa y por una Sociedad Libre de Violencia de Género» ha sido sometido a un proceso de Audiencia Pública y ha recibido el Dictamen del Consejo Económico y Social en su última sesión plenaria. Durante estas instancias, tanto UGT como CCOO han presentado sus observaciones y propuestas, centrándose en varios aspectos críticos, como los requisitos para obtener el distintivo, la evaluación de las medidas implementadas, la duración del reconocimiento, así como las obligaciones de las empresas para demostrar sus logros.
Uno de los cambios más controvertidos es la transformación de la declaración de apoyo de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), que deja de ser un requisito obligatorio para convertirse en un criterio valorativo. Esta modificación ha suscitado una fuerte oposición por parte de los sindicatos, quienes consideran que esta decisión no solo carece de justificación adecuada, sino que también es inaceptable dado el objetivo del distintivo: reconocer la excelencia empresarial en igualdad y prevención de violencia contra las mujeres.
Implicaciones del cambio normativo
Los sindicatos argumentan que este cambio podría desvirtuar el propósito original del distintivo, ya que se vincula con beneficios tangibles para las empresas, como ventajas en contratación y reputación. Además, critican que se minimice el papel fundamental que juega la RLPT en la implementación efectiva de medidas contra el acoso laboral.
Un distintivo diseñado bajo un régimen de concurrencia no competitiva podría ampliar el número de empresas beneficiarias sin garantizar mecanismos adecuados para verificar su compromiso real con la igualdad. El Consejo Económico y Social ha señalado que no se justifica adecuadamente esta modificación ni su conexión con lo que se considera una "carga" para las empresas.
Reacciones sindicales
La vicesecretaria general de UGT, Lola Navarro, junto a Carolina Vidal, responsable de Mujeres e Igualdad de CCOO, han expresado su desacuerdo mediante una carta dirigida a la ministra de Igualdad, Ana Redondo. En ella reclaman que se mantenga la obligatoriedad del apoyo por parte de la representación legal como un requisito esencial dentro del marco normativo actual.
La situación plantea interrogantes sobre cómo este cambio podría afectar a las relaciones laborales y al avance hacia una sociedad más igualitaria. La falta de diálogo previo con los interlocutores sociales sobre estos puntos críticos subraya la necesidad urgente de revisar esta propuesta antes de su implementación definitiva.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué cambios se proponen en el Distintivo de Igualdad empresarial?
El Proyecto de Real Decreto propone que la declaración de apoyo de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) deje de ser un requisito obligatorio y pase a ser un criterio de valoración, lo que ha generado críticas por parte de UGT y CCOO.
¿Cuáles son las implicaciones de este cambio en los requisitos del distintivo?
La modificación podría debilitar el papel de la RLPT en la implementación de medidas de igualdad y prevención de violencia, afectando el equilibrio en las relaciones laborales y la representación de los derechos colectivos de los trabajadores.
Qué beneficios obtienen las empresas al obtener el Distintivo de Igualdad?
Las empresas que obtienen este distintivo pueden acceder a beneficios como mejoras en su reputación, oportunidades publicitarias, y participación en plataformas institucionales relacionadas con la igualdad y la prevención de violencia contra las mujeres.
Si (
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