Comisiones llevará a los tribunales la nueva baremación de los profesores interinos

La Federación Regional de Enseñanza de CC.OO. de Madrid ha anunciado este jueves que va a denunciar judicialmente el decreto aprobado por el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid que recoge la nueva baremación a la hora de regular las listas del profesorado interino.

En un comunicado, el sindicato ha acusado a la Consejería de Educación de "expulsar" a miles de docentes "con carreras consolidadas, todos los que no aprueben en los dos últimos procesos selectivos, a pesar de la experiencia docente y/o aprobados en anteriores oposiciones".

Asimismo, ha señalado que los nuevos aspirantes tampoco tendrán ninguna garantía de estabilidad, por lo que ha considerado que esta normativa "va en contra de los derechos de los trabajadores y del sistema educativo" y "rompe un modelo equilibrado de contratación basado en el mérito, capacidad y publicidad valorando casi en exclusiva los resultados en los últimos exámenes de oposición, sin tener en cuenta la experiencia y la formación".

Esta normativa plantea que una vez agotada la lista de interinidades, todo el resto de las contrataciones "se harán de forma extraordinaria sin ninguna regulación". El sindicato ha alertado de que estas modificaciones "abren la vía de la arbitrariedad" y contratación "a dedo".

Por todo ello, CC.OO. considera que el objetivo fundamental de este Decreto es "desregular" la contratación del profesorado "bajo falsas premisas de excelencia en el profesorado". "Es un nuevo maltrato y ataque a un profesorado que ya ha sufrido muchas de las medidas de recorte de la Consejería de Educación, que ahora es ultrajado e insultado y sufre un ERE encubierto", ha dicho.

Además, el sindicato denuncia que se "han ignorado los derechos de negociación colectiva de los trabajadores al no querer negociar con las organizaciones sindicales" prefiriendo la imposición y ve "intolerable" la actitud del Gobierno regional de aprobar este Decreto "el día que la Comunidad Educativa se ha movilizado masivamente contra la LOMCE y los recortes en educación".

Esta nueva regulación, que afectará a maestros y profesores, estará ya en vigor para el próximo proceso de oposiciones al cuerpo de maestros previsto para este verano en la región, cuya convocatoria también ha autorizado hoy el Ejecutivo regional, aprobando la misma de 350 plazas del cuerpo de maestros.

PROFUNDIZAR EN LOS CONOCIMIENTOS

Por contra, para el Gobierno regional el decreto tiene como objetivo profundizar en el principio de igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública, "mejorando la calidad y la excelencia académica". Además, los nuevos criterios pretenden asegurar la selección de los candidatos mejor preparados y con mayores conocimientos demostrados sobre su materia en una convocatoria pública de oposiciones.

El nuevo texto reemplaza al acuerdo sectorial del personal funcionario docente --aprobado en 2006 y prorrogado desde el 31 de diciembre de 2009--, tras un proceso de negociación desarrollado durante el último año con las organizaciones sindicales en la Mesa Sectorial de educación, que rechazan el nuevo texto.

Con el nuevo decreto, las listas de aspirantes para cada cuerpo y especialidad se ordenarán con el criterio de la nota de la oposición (hasta un máximo de 8 puntos); la experiencia docente (hasta un máximo de 1,5 puntos); y otros méritos (0,5 puntos). En este último caso la puntuación por la formación académica podrá sumar hasta 0,25 puntos y la acreditación de la competencia lingüística también un máximo de 0,25 puntos.

Para la valoración de la nota de los aspirantes, se tiene en cuenta la mejor nota de la fase de oposición obtenida en las últimas oposiciones o en la inmediatamente anterior del mismo cuerpo y especialidad.

En caso de empate, el decreto recoge que se dirima por la mayor nota obtenida en la fase de oposición, seguida por la mayor puntuación lograda en cada uno de los apartados del baremo que aparezcan en la convocatoria. En caso necesario, de persistir el empate, por la mayor puntuación obtenida en el último proceso selectivo.

EL CASO DE LAS OPOSICIONES DE 2011

Con el nuevo texto normativo aprobado por la Comunidad de Madrid, se quieren evitar casos como los registrados durante las últimas oposiciones de maestro, celebradas en 2011, y que examinaron a candidatos procedentes de toda España. Desde entonces, 3.857 interinos que no superaron la prueba han logrado trabajar dando clases como maestros en centros educativos públicos madrileños gracias a su antigüedad en las listas.

Sin embargo, en las mismas oposiciones, 336 aspirantes que aprobaron la convocatoria se quedaron sin acceder a un puesto de maestro interino por carecer de antigüedad suficiente. En estas oposiciones de maestro en 2011 lograron aprobar 1.911 aspirantes la prueba eliminatoria de conocimientos generales, lo que supuso el 13 por ciento del total de presentados a la convocatoria.

Las correcciones de los tribunales de estas pruebas arrojaron un 87 por ciento de suspensos en la primera prueba, de carácter eliminatorio, que examinaba los conocimientos generales de los 14.000 aspirantes que optaban a una de las 489 plazas de maestro en los colegios públicos de la región.