La Audiencia Nacional también da de plazo a la multinacional un mes para abonar los salarios debidos desde la sentencia del pasado junio sobre este ERE, que afectaba a 1.190 trabajadores y suponía el cierre, entre otras, de la planta de Fuenlabrada, cuyos empleados han montado una "auténtica fiesta"
; La sala de lo social de la Audiencia Nacional ha admitido las solicitudes planteadas por los sindicatos CCOO y UGT de ejecución provisional de la sentencia que declaró nulo el pasado mes de junio el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del embotellador único de Coca-Cola Iberian Partners, que afectó a 1.190 trabajadores y conllevó el cierre de cuatro plantas (Alicante, Palma de Mallorca, Fuenlabra y Asturias).
; ; En el auto, al que ha tenido acceso Europa Press, la sala ofrece un plazo de 5 días hábiles a las empresas de Coca-Cola para que manifiesten si, durante la tramitación del recurso de casación en el Tribunal Supremo van a exigir o no la prestación de servicios laborales de sus respectivos trabajadores a los que se refiere esta ejecución provisional.
; ; La Audiencia Nacional ha ordenado al embotellador único de Coca-Cola que abone "en el plazo de un mes" a los más de 300 trabajadores forzosos a los que afecta la sentencia los salarios debidos desde el fallo que declaró la nulidad del despido el pasado 12 de junio, y que siga abonándolos mientras se tramite la casación ante el Tribunal Supremo.
; ; De este modo, Coca-Cola Iberian Partners tiene 30 días para pagar los salarios a los trabajadores, así como todos los atrasos que deben desde el pasado 1 de abril, según han puntualizado fuentes sindicales a Europa Press.
; ; Además, la sala ha subrayado que las empresas deberán, "mientras dure la tramitación del recurso", satisfacer a los trabajadores la misma retribución que venían percibiendo con anterioridad a producirse estos hechos.
DEBE ABONARLES TRABAJEN O NO
; Sin embargo, el auto indica que las empresas del embotellador único de Coca-Cola deben manifestar su "opción entre recibir la prestación de servicios de los trabajadores durante la tramitación del recurso, en sus respectivos centros de trabajo y con las ocupaciones previas al despido, o hacer el abono de los salarios sin exigir la prestación de servicios".
; ; Por otro lado, la sala exige que los ocho trabajadores de Coca-Cola de la planta de Fuenlabrada, así como otro trabajador de Alicante, miembros del comité de empresa, tienen derecho a la readmisión siempre que en su centro haya actividad laboral y puedan "continuar desarrollando las funciones y actividades propias de su cargo, advirtiendo a las empresas ejecutadas que de impedir u oponer algún obstáculo a dicho ejercicio" podrán ser sancionadas.
FIESTA EN EL `CAMPAMENTO´DE LOS TRABAJADORES DE FUENLABRADA
El 'campamento' que trabajadores de Coca-Cola en Fuenlabrada tienen montado desde el pasado 31 de enero se ha convertido en poco menos de dos minutos en una "auténtica fiesta" tras conocer que la Audiencia Nacional ha ordenado a la empresa a cumplir la sentencia.
; ; Un portavoz de CC.OO. ha explicado a Europa Press que ahora la Audiencia tiene un plazo de un mes para pagar los salarios a los trabajadores y todos los atrasos que deben desde el pasado 1 de abril. "También esperamos que nos paguen los dos meses de huelga porque si no, también volveremos a los tribunales", ha explicado.
; ; "Saldremos del paro y volveremos a ser trabajadores", celebraba otro afectado, quien recordaba que la Audiencia Nacional ha dado cinco días de plazo a la empresa para ver si incorporan a los empleados a sus puestos de trabajo o si les "pagan los salarios en casa, como regula la jurisdicción de lo social".
; ; Otro, visiblemente emocionado, celebraba la "buena noticia" porque es "muy duro estar en el paro" y recordaba cómo ha cambiado el 'campamento de resistencia' de Fuenlabrada, que comenzó con cuatro maderos para calentarse y ahora cuentan con una caseta de 50 metros cuadrados y todos los recursos para seguir "con la lucha".
; ; En el momento de conocer la noticia estaban unas 60 personas pero los trabajadores han hecho un llamamiento a compañeros, colectivos, organizaciones así como a los medios de comunicación para celebrar "esta resolución tan esperada" a lo largo de todo el día.
; ; En un comunicado de la sección sindical de CC.OO. Casbega Coca-Cola en Fuenlabrada, la organización asegura que "la lucha para la defensa" de los derechos de los trabajadores y sus puestos de trabajo "ha sido el camino" y han recordado que el "puesto de trabajo no se vende, se defiende".
; ; "El conflicto aún no se ha terminado, la lucha y el boicot continuará hasta tener el trabajo efectivo en nuestros puestos de trabajo según la sentencia de la Audiencia Nacional", han concluido.
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